笔下文学

销售人员奖惩办法（第2页）

1。提供公司“行销新构想”，而为公司采用，即记小功一次；该“行销新构想”一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，年终表扬。

2。业务员主动反映可开发的“新产品”而为公司采用，即记小功一次；该“新产品”一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，年终表扬。

3。提供竞争品牌动态，被公司采用为政策者，记小功一次。

4。客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受损失者，（即：果账），记小功一次。

5。开拓“新地区”、“新产品”、“新客户”，成效卓著者，记小功一次。

6。达成上半年业绩目标者，记小功一次；达成全年度业绩目标者，记小功一次；超越年度目标20％（含）以上者，再记小功一次。

7。凡公司列为“滞销品”，业务员于规定期限内出清者，记小功一次。

8。其他表现优异者，视贡献程度予以奖励。

第三条惩罚办法

1。挪用公款者，一律解雇；本公司并循法律途径向保证人追踪。

2。与客户串通勾结者，一经查证属实，一律解雇。

3。做私人生意者，一经查证属实，一律解雇；直属主管若有呈报，免受连带惩罚；若未呈报，不论是否知情，记小过二次。

4。凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒），一经查证属实，以旷职处理（按日不发给薪资），并记大过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。

5。挑拨公司与员工的感情，或泄露职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。

6。涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。

7。上半年销售未达销售目标的70％者，记小过一次；全年度销售未达销售目标的80％者，记小过一次。

8。未按规定建立客户资料者，记小过一次。

9。不服从上司指挥者，言语顶撞上司者，记小过一次；不遵照上司命令行事者，记大过一次。

10。私自使用营业车辆者，记小过一次。

11。公司规定填写的报表，未交者每次记小过一次。