笔下文学

NO8 能力 ability 打造最给力的职场达人（第2页）

总之，支柱型员工要引起别人参与你的计划，必须诱导他们先尝试一下，可能的话，不妨使他们先从一些容易的事人手。这些容易成功的事情，在他们看来，往往是一种令人兴奋的真正的成功。

用创造力点燃你的沸点

大多数人都认识不到一个重要的真理，就是努力工作是创造力的敌人。你沉迷于努力工作的程度越大，你就会变得越没有创造力。只有当你有足够的时间去放松和胡思乱想时，你才能成为有创造性的人，可以想出来一些对你的生活或工作有所改善的好主意。

创新改善你的工作

创新对于公司有着非常重大的意义。俗话说：“流水不腐，户枢不蠹”。对于支柱型员工来说只有具备创新的能力，才能在公司中拥有稳定的地位。一旦你停止了创新，停止了进取，哪怕你是在原地踏步，实质上却是在后退；因为你的竞争对手正在前进、在创新、在发展。那些不创新、不开拓，妄求以工作经验站稳脚跟的员工，结果不到几年，就落伍了，被公或市场所淘汰。这些人即使表面上很勤奋也没用，表面上的忙忙碌碌不能说明什么，要看工作的实质是否有新的进展和突破。

创新对支柱型员工意义，如同新鲜的空气之于生命的意义。支柱型员工应该不断在思想上创新、观念上创新、技术上创新、知识上创新，才能确保在公司或人力市场上拥有自己的一席之地。

有很多员工工作很勤奋，但缺乏创造性，没有创新精神，这样的人即使付出了很多的努力，却往往赶不上具有创造性的人的一个金点子。从这个意义上讲，劳动与回报不一定是成正比的。你能因此说世界不公平吗?

多少年以来，所有不同文化和宗教的名言都强调，思想是创造一份有价值生活的巨大动力。在这个方面，我们在有生之年能取得的所有成功都是取决于我们思想的质量，思想的质量在很大程度上又取决于我们思维的创造性。实际上，发挥创造性对于我们获得幸福生活起着举足轻重的作用。

就像真理一样，创造性思维能让你获得自由。你的思维越富有创造性，你就越不用完全依靠努力工作取得成功。在这个世界上没有什么东西会比具有想像力的项目产生的长远收益更大。这使得创造性成为懒惰成功者生活方式中的基本要素。

从财务角度看，你最有价值的资产并不是你的学历、工作、房子或银行账户，而是你的头脑。你给自己创造性思维的标价至少应该是100万美元，因为你能在你的有生之年用它创造出数倍于此的价值。由此可以得出这个结论，你的创造性能让你成为一个百万富翁。

你越把自己看作是一个具有创造性的人，你就越容易感到自己成功，对自己能创造出更多的财富也会越有信心，而并不需要为此努力工作。毫无疑问，成大事者都是独立思考、具有创造性的人。而富有创造性的人具有怎样的特点呢?

①与众不同，而自己并不介意与众不同；②有乐观、开朗的性格；

③从不循规蹈矩，对一些简单的工作总是不屑一顾；他们**不羁，喜欢标新立异、独辟蹊径，爱以新的方法从事他的工作；④崇尚冒险精神，喜欢有挑战性的工作；⑤在工作和生活中很少做到准确、准时和恰到好处，因为在他们看来还有比这更重要的东西；⑥富有幽默感；

⑦对待事情的发展要顺其自然，不需要事先勾画草图；⑧热情高涨；

⑨擅长于从一个独特的视角来评价和判断事物：他们具有特殊的综合能力，常常别出心裁；⑩他们在追求和探索中感到其乐无穷。

那么怎样才能具有宝贵的创造性呢?

研究创造力的调查人员指出，运用创造性的人和不运用创造性的人之间主要的区别就是，那些运用创造性的人完全相信自己具有创造性。换句话说，那些经常有好创意的人很清楚他们天生所拥有的能力，并且运用它来为自己创造有利条件。

事实上人人都可以成为有创造性的人，就看你如何发掘自己的创造性。如果发现自己缺乏创造性，可以参照下面的标准，弥补自己的不足之处：缺少确定的奋斗目标；惧怕失败；担心成功可能带来不利的影响；贪图眼前既得利益；害怕生活的改变对自己不利；缺乏体力或热情。只要你充分发挥自己的能力，认识并注意克服自己的缺点，你就一定能成为一个有创造性的人，’并且在创造中获得无穷的乐趣!

大多数员工都认识不到一个重要的真理，就是努力工作是创造力的敌人。你沉迷于努力工作的程度越大，你就会变得越没有创造力。只有当你有足够的时间去放松和胡思乱想时，你才能成为有创造性的人，可以想出来一些对你的生活或工作有所改善的好主意。

当你感到轻松自在、摆脱了紧张压力并对自己有信心的时候，一鸣惊人的想法就会随之而至。那么具有创造性的懒散就是开启创造性精神的最佳方法之一。创造性的懒散也是为这样的人而设的，他们想要找到一些能更好地了解自己、别人和这个世界的方法，而不是一直在不停地忙碌却得不到真正的回报。

支柱型员工每天要花至少一个或两个小时的时间去进行一些被认为是具有创造性的懒散活动，竭尽所能地去追求你希望在未来得到的生活方式。你工作的强度越大，你就越需要把具有创造性的闲散作为工具来帮助自己开发能创造收入的好主意。在丛林中远足、在公园中散步或者在草场上骑马都能让你的思维有机会放松下来并走入一个新的领域。

日常工作更需创新

创新应该贯穿工作、生活的始终。但是，在日常工作中，更需要员工创新。从细微的事情开始创新，逐步培养自己的创新意识，进而培养整个部门乃至整个公司的创新文化。

在这个日常工作中，我们每天都在呼唤着创新，希望运用创新来改变前途，那么究竟什么是创新呢?

一个低收入的家庭定出一项计划，使孩子能进一流的大学，这就是创新。一个家庭设法将附近脏乱的街区变成邻近最美的地区，这也是创新。想法子简化资料的保存，或向“没有希望”的顾客推销，或让孩子做有意义的活动，或使员工真心喜爱他们的工作，或防止一场口角的发生，这些都是很实际的、每天都会发生的创新实例。

什么叫创新?《伊索寓言》里的一个小故事给了我们一个形象的解释。

一个风雨交加的日子，有一个穷人到富人家讨饭。“滚开!”仆人说，“不要来打搅我们。”

穷人说：“求求你让我进去，我只想在你们厨房的火炉上烤干衣服而已。”仆人以为这不需要花费什么，就让他进去了。突然，这位穷人请求厨娘给他一个小锅，以便他“煮点石头汤喝”。

“石头汤?”厨娘说，“我想看看你怎样能用石头做成汤。”于是她就答应了。穷人到路上拣了块石头洗净后放在锅里煮。

“可是，你总得放点盐吧。”厨娘说，于是她给他一些盐，后来又给了豌豆、薄荷、香菜。最后，又把收拾到的碎肉末都放在汤里。

当然，你也许能猜到，这个可怜人后来把石头捞出来扔在路上，美美地喝了一锅肉汤。

如果这个穷人对仆人说：“行行好吧!请给我一锅肉汤。”那么他的下场肯定是被轰走。因此，伊索在故事结尾处总结道：“坚持下去，方法正确，你就能成功。”

创新并不是天才的专利，创新只在于找出新的改进方法。任何事情，只要能找出把事情做得更好的方法，就能取得更大的成功。接着，我们来看看，怎样发展、加强创新能力。培养创新能力的关键是要相信能把事情做好，要有这种信念，才能使你的大脑运转，去寻求把事情做得更好的方法。

当你相信某一件事不可能做到时，你的大脑就会为你找出种种做不到的理由。但是，当你相信——真正地相信，某一件事确实可以做到，你的大脑就会帮你找出能做到的各种方法。人们为了取得对陌生事物的认识，总要探索前人没有运用过的思维方法，寻找没有先例的办法和措施去分析认识事物，从而获得新的认识和方法，用以锻炼和提高人的认识能力。

创新就是不满足人类已有的知识经验，就是努力探索客观世界中尚未被认识的事物规律，从而为人们的实践活动开辟新的领域，打开新局面。没有创新能力，没有勇于探索和创新的精神，人类的实践活动只能停留在原有水平上，人类社会就不可能在创新中发展，在开拓中前进，人们所从事的事业就必然陷入停滞甚至倒退的状态。

优秀员工的可贵之处在于具有创新能力。一个有所作为的人只有通过创新，才能为人类做出自己的贡献，才能体会到人生的真正价值和真正幸福。创新能力在实践中的成功，更可以使人享受到人生的最大幸福，并激励人们以更大的热情去积极从事创新，实现更大的人生价值。支柱型员工事业目标的实现是一个不断发展、不断创新的过程。

执行力胜于雄辩

创造价值需要好的想法，但是更加需要将想法变成现实的执行力。这对于向成为企业支柱型员工来说，是一道不可逾越的障碍。

一个英明的决策，一个周密的计划要想得到落实，最重要的不是它的策划，而是它的执行。既然执行是如此重要，但为什么长久以来一直为人们所忽视呢?可以肯定的是，并不是没有人意识到这个问题，但为什么大家都没有采取实际的措施来建立一种执行文化呢?当一项决策没有得到切实执行，或者承诺没有兑现的时候，一定是什么地方出现了问题。