笔下文学

第四章 做事要多用脑方法重在寻找（第1页）

第四章做事要多用脑，方法重在寻找

做事一定要多动脑，要寻找好的方法。方法只有更好，没有最好，当我们愿意开动脑筋去寻找的时候，我们就有可能寻找到新的出路。

方法肯定是有的，重在寻找

任何事情都有解决的办法，关键在于寻找。事业遇到困难，很多时候不在于困难本身有多大，而在于我们没有找到很好的办法。做事死脑筋的人往往不知道灵活和变通，不懂得去寻找更好的方法，往往凭借自己的一腔热情去不断地冲击困难。也许最后结果很有效，但是事情一定有更巧的方法。

美国黑人富豪约翰逊决定在芝加哥为公司总部兴建一座办公大楼，去了无数家银行，但始终没贷到一笔款。于是决定先上马后加鞭，设法将自己的200万美元凑集起来，聘请一位承包商，要他放手建造，自己想方法筹集所需要的其余500万美元。

建造持续施工所剩的钱仅够再花一个星期时间，约翰逊和大都会人寿保险公司的一个主管在纽约市一起吃晚饭。约翰逊拿出经常带在身边的一张蓝图准备摊在餐桌上时，保险公司主管对约翰逊说：“这儿我们不便谈，明天到我的办公室来。”

第二天，当约翰逊断定大都会公司很有希望给他抵押贷款时，他说：“好极了，惟一的问题是今天我就需要得到贷款的承诺。”

“你一定在开玩笑，我们从来没有在一天之内给过这样贷款的承诺。”保险公司主管回答。

约翰逊把椅子拉近说：“你是这个部门的主管。也许你应该试试看你有无足够的权力把这件事一天之内办妥。”

对方微笑着说；“你是逼我上梁山，不过，还是让我试一试看。”

他试过以后，本来他说办不到的事儿终于办到了，约翰逊也在钱花光之前几个小时回到了芝加哥。

一项事业，只要目标合理，肯定能办成，做事业的人一定要坚定这样的态度。只有在这样的态度下，我们才能够坚定自己前进的出路。如果我们自己都不相信目标一定能够实现，那么无论是多小的困难，都有可能让我们止步不前。

盘活做事死脑筋就要学会积极寻找新的办法，一定要坚信办法一定比困难多。不但要自己坚信这一点，而且要让与自己同行的人也坚信这一点，只有这样，我们才能够获得持续的成功。

变动之时，要用好方法避免过于波动

做事业难免会遇到变动，很少有人愿意变动，但这种变动又是不可避免的。为此，当遇到变动的时候，我们所能做的就是用好方法让这种变动带来的损失降到最低。做事死脑筋的人或许在变动的时候忽略这一层次，结果给事业造成了极大的损失。

美国国际管理顾问公司老板麦科马克对“炒鱿鱼”颇有研究。

有一次他发现一个员工打算跳槽，而且计划将所能带走的东西通通带走，包括客户档案以及任何他可能经手的机密情报。麦科马克知道他对公司有一种报复的心理，一旦被解雇，将会不惜一切手段来打击公司。于是麦科马克先后花了两个星期左右的时间设法保护公司，然后派他到底特律出差一天。当他离开时，公司就把所有的锁通通换新，把他的档案及记录拿走，等他出差回来，立刻请他走。

害人之心不可有，防人之心不可无。做事业的过程中，我们固然希望所有的同仁能够跟我们一起走到事业的终点，但这永远只是一个乌托邦，任何一家公司，即便是世界上最伟大最有吸引力的公司，只要成立的时间足够长，其离开的人员远远大于留下的人员。为此，我们一定要善于保护企业的机密，而最有可能的机密泄露渠道就是离开的人员。

任何事业都必须在机密上建立一整套的系统，以防控不测的事情发生。而要做到这一点，首先必须保证事业是光明正大的事业。不要有任何小辫子抓在别人的手上，一旦出现这种情况，我们的事业很可能陷入被动的局面。我们要通过自己的智慧和勇敢来防范和化解企业的危机。防范远远比化解更重要。

盘活做事死脑筋，就要学会严密保护事业的根基，事业出现任何变动，都不要让根基受到冲击或者发生动摇。在这一过程中，我们要充分使用自己的智慧和勇敢，而不是意气用事。

建立一个好的机制，比拥有睿智的领导更有效

任何事业一开始，很难不是由一个雄才伟略的领导者来推动的。但是随着事业的发展，我们要学会通过建立一种机制来保障事业的持续成功，因为谁也没有办法保证雄才伟略的领导者是否能够永远保持睿智和公正。做事死脑筋的人或许更加倾向于睿智的领导者，而不习惯于一套机制的约束。事实上，机制永远不是约束，而是一种规范和激励。之所以成为约束，主要同行的人不认可机制罢了。

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

我们要相信机制的力量，要通过机制的不断完善，去持续推动事业的成功。在每一份事业的追求中，我们都不可避免地倾向于个人的自由发挥，但如果缺少机制的有效规范和推动，个人的自由发挥将使得企业变成散兵游勇的聚合体，毫无整体协同而言。为此，我们要善于借助机制，通过机制的力量来规范我们每一个人的行为。机制和个人自由发挥并不矛盾，通过机制，个人能够在有利的平台上进一步发挥。久而久之，机制将推动事业走向高峰。

盘活做事死脑筋，就不要去追求绝对的自由，我们要善于建立一种好的机制，通过机制来保障自由，来规范自由。

有些时候新方法不用成本，也能起到好效果

在做事业的过程中，要善于使用新方法。通过新方法的使用，不仅促使工作更有效率，而且能够调动大家的热情。做事死脑筋的人或许认为采用新方法会增加成本。事实上，如果新方法采用得当，不仅不会增加成本，而且还会有效地降低成本。