笔下文学

服从也要讲究策略（第1页）

服从也要讲究策略

当然，服从于领导也要讲究策略，这样才有可能让你事半功倍：

以下是你服从领导并获得领导青睐所必须掌握的要领。

1．既要会说也要会做

在实际工作中，你既要具有实干家的精神，同时又要具备一定的表达能力，光说不做或者光做不说都不会得到老板的欣赏与信任。力求在工作中既能说又会做，这才是你成功获取老板信赖的第一要领，也是你在工作中必备的能力。

表达自己思想的人，只能得到一个“老实人”的名声，而这对于他的发展没有多大的意义。对这样的“老实人”老板一般是不会轻易信赖的，更不用说得到老板的赏识和重用了。与前一种类型截然相反的人就是那种只说不做的人，他们往往只是“君子动口不动手”，“说”成为他们最主要的工作方式。当然，若一个人经常大言不惭，说要做这做那，但一旦具体要他去做某件事时却迟疑不前，典型的“光说不练”，也是不会令老板信赖的。在工作中，支柱型员工如果能得到老板的信赖，那么对你事业的成功将有“事半功倍”的效用。

2．勤于向老板汇报工作

许多人都听到过老板的批评和抱怨，而这些批评和抱怨中有一大部分来自于老板对自己的不信任，这种情况的存在将十分不利于上下级关系的处理，也不利于工作的顺利进展。老板也许会当面或背后抱怨自己的员工，“这个人，让人实在没法说”，“那个人，真叫人伤脑筋”，或者说：“你怎么总是这样呢?”等等。如果老板用这样的话来批评或抱怨自己的员工，他说这些话的原因，在很多情况下都不是指员工的工作能力不强，也不是说员工工作业绩不好。相反，员工的工作能力很强，工作业绩也很突出。但员工在其他方面，特别是在一些细节问题上却使老板感到不安，结果失去了老板的信任。这种情况在现实中并不少见。这种能力很强的员工为何会失去老板对他的信任呢?出现这种情况的原因在于：这种类型的员工因工作驾轻就熟，而往往忽略了老板的存在，其中最重要的就是没有及时向老板汇报工作。

其实，勤于向老板汇报工作是一件非常容易做到的事。只要你在完成任务时，经常向老板汇报自己的工作进程或遇到的情况，老板就不会因此而对你产生过多怀疑，也不会认为你不尊重他了。相反，如果你因为这些举手之劳的事得罪了你的老板，而让他对你产生许多不利的怀疑和猜测，并且做出一些对你非常不利的举动来，那么这样就太不值得了。聪明的你一定能够分清孰轻孰重吧?既然如此，为何还不赶快行动起来呢?

员工勤于向老板汇报工作既可以减少老板对自己的猜疑之心，令老板对自己产生信赖的感觉；同时还可以加强彼此间的沟通，令上下级的关系更加亲近、融洽。

服从也是一种受益的事情，除非有特殊的情况，否则对领导反抗、顶嘴，都是下属的败笔。这是螳臂挡车，自不量力。因此，要多注意领导的好处与长处，使自己心服于他。为自己的将来与本身的利益，纵然只是表面的心悦诚服，只要表现出来，慢慢地就能产生类似的心境了。

当你想辞职的时候，想一想退休金、再就业这两个问题，是否会觉得再爬高几层职位，对自己更有利呢?物质生活过得充裕，精神生活才能安定。赶快把“不为金钱，只为适得其所，善尽其才”的论调抛诸脑后，埋头努力工作吧!对领导的指示忠实地去执行。让直属领导嫌恶、讨厌，对自己有什么利益?别的部门会欢迎你去吗?其他公司会主动来挖角吗?白日梦还是少做，看得实际一点吧。凡事只要退一步想，就海阔天空。还是多察言观色，当然，不要做得过分惹眼。

总之，要看穿领导的个性与想法，配合着领导来行动，把领导服侍得妥帖最稳当。言听计从地顺从领导吧!这种类型的优秀员工绝不会吃亏。

第6个秘诀处处为公司着眼——以领导的心态对待工作

如果你是领导，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的领导向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。以领导的心态对待公司，始终为公司着想，你就会成为一个值得信赖的人，一个领导乐于雇用的人，一个可能成为领导得力助手的人。