笔下文学

坦然坦荡（第2页）

同样的道理，在任何地方，领导都要考虑一下你自己的地位，没有人会替你思考。上级之所以用你，是因为你有利用价值；之所以重用你，是因为你有很大的利用价值。上级同样不会为你的前途去考虑，他要考虑地是整个组织的生存和发展。如果牺牲你能够成全组织，你想上级会做什么样的选择。自然是赶紧把你牺牲掉。

曾经见过一个对组织十分忠心的领导，他埋头工作，不问工作以外的事情。他以为自己努力工作组织一定会看见，一定会提拔他。于是他一工作就工作了十几年，在同一个岗位上。他所负责的那块工作是越来越精，但他的职位没有升迁，而他周围并没有像他一样努力工作的人反倒是升迁得很快。到最后大家觉得那份工作真的离不开他，于是让他一直做了下去。

而他呢，也将这种工作做习惯了，没有任何怨言地做着已经做了十几年的工作，早已忘记了自己当初的想法：只要自己努力工作，上级一定会看见，会提拔他的。

这倒不是说不要努力工作，而是要说明努不努力工作和得不得到升迁没有必然的联系，努力工作的时候还是必须将自己的命运放在第一位，还是要为自己考虑一下前途，如果在一个组织中真的没有前途，那么还是及早离开为好，自己的命运始终要把握在自己手中。

对于大海来说，一滴水是无关紧要的；但是对于这滴水来说，他就是全部。

领导要不怕失败，人生根本就没有失败这种说法，只有价值大小的区别。

有人说，年轻没有失败。其实人生都没有失败。如果跌倒了，那么只要在跌倒的地方爬起来，就可以继续前进。每一个人在通向成功的路上，汗水，血，泪，头脑，恒心，毅力缺一不可。

“不经历风雨，怎么能见到彩虹。没有人能随随便便成功。”

故事总要留点遗憾，才会萌生感动的美丽；结局存在惋惜方显言尽意未穷之回味。挫折纵然无情，却给人无尽的砥砺，失败固然残忍，却使人趋于顽强。人生就在这样不甘寂寞与幻灭中周而复始，演绎出一幕幕通古至今的忧伤和难忘。

领导有顺境，也有逆境。处于逆境，难免遭到白眼，冷落，奚落……。吃的苦中苦，方为人上人。这时的苦涩味才会令人思索一些问题，这些问题在一帆风顺时想不到，也想不深。如果我们能够把这种况味作为人生中的一种动力，就定会活出自己的人生价值。

我们本是俗人，生活与社会群体紧密相连，注定要琐事所困扰。即使在工作中撇开世俗的行为，为了国家，为了人民去寻找自己的生存价值，但有时忽来的风雨，可能使你从心底泛起的不坚定的冲动慢慢地沉默下来；甚至那善动的心灵也会很快地被窗外喧嚣的红尘淹没。

也许领导会认为自己的位置平凡，露头角的机会太少；也许领导会觉得自己的日子平淡，惊心动魄的壮观难以遇见。其实，只要在人生的舞台上，只要能唱出心底的愿望，舞出梦中的向往，即使没有显赫的功绩，也应该给自己的人生喝彩。

人生没有失败。人生本来就是一出戏，生活就是一个大舞台。只要我们在戏中确实朝着既定的目标，努力地演绎着自己的人生，只要我们的心胸不是被自己的浅薄束缚，只要我们用坚实的臂膀负荷了人生的各种压力，那么我们就是成功的。

领导要始终热情饱满，热情饱满让一个人能够十分努力地实现自己的目标和为组织服务。

我们来看一个美国人的“败绩”：

21岁——生意失败；

22岁——角逐议员落选；

23岁——再度生意失败；

26岁——爱侣去世；

27岁——精神崩溃；

34岁——角逐联邦众议员落选；

36岁——角逐联邦众议员再度落选；

47岁——提名副总统落选；

49岁——角逐联邦众议员三度落选。

这个大失败者就是亚伯拉罕·林肯。无数次的失败，都没有让他泄气。他心存恢宏的希望，有强大的信心与敬业热忱，终于在52岁时登上了总统宝座。世界从来就有美丽和兴奋的存在，它本身就是如此令人神往，所以我们必须对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远也不要让自己失去那份应有的热忱。拿破仑·希尔指出，若你能保有一颗热忱之心，那是会给你带来奇迹的。

在人的一生中，做得最多和最好的成功人士，必定都具有热忱。即使两个人具有完全相同的才能，必定是更具热忱的人取得更大的成就。热忱一方面是一种自发力量，同时又是帮助你集中全身力量去投身于某一事情的一种能源。许多人都或多或少有自卑感，常常低估了自己，对自己失去了信心，缺少热心。其实，每个人都应该相信自己的健康、精力与忍耐力，都具有重大的潜在力量，这种自信会给予你以极大的帮助，热爱自己，就会帮助你自己成功。但是一个人如果只有一点点热忱是远远不够的，因此增加热忱是必要的。

热忱的领导往往能够获得最大的成功，因为他们对自己的事业倾注了最大的热情，这些是事业成功的基本，也是每一个人能取得成就的根本动力。虽然并不是每一个人都能成为林肯，但是如果人们都能象他那样热忱地生活着，定然能够取得属于自己的成功。