笔下文学

第二课 如何平衡家庭和事业关系（第3页）

家庭作为最大的事业之一，它能让我们有更多的幸福感。一个人成功与否都是很其次的东西，关键要问心无愧。我们看到很多人即使取得了成功，对很多人都无愧，但是他还是不能说自己对家庭无愧。人是有致命弱点的，当亲人对自己太好的时候，我们反而觉得可以不在乎，我们没有想过我们应该用更好来回报他们，反而觉得他们过于罗嗦。而对于那些根本就看不起我们的人，我们反而百般逢迎。那些伤害过我们的人，我们不但不理会那种伤害，反而用尽方法去讨好他们。别人说应该以德报怨的时候，孔子却主张以直报怨，别人问为什么，他的回答是，如果用德去报怨，那用什么来报德？我们应该以德报德，我们不能让对我们好的人寒了心。至于那些伤害过我们的人，我们用一种光明磊落的心去对待就足够了，没有必要用德行去对待。以德报怨，做人就太过了，过犹不及。

家庭作为最大的事业之一，就要求我们要象用一种远胜于热爱自己事业的感情去热爱我们的家庭。我们的事业很多时候都是冷冰冰的东西，但是我们的家庭却刚好相反，当你热情如火的时候，家庭也会热情如火；当你神情冷漠的时候，家庭或许还会很有热情。我们永远都不要去伤害自己的亲人，不要因为任何原因，也不要以任何方式。我们需要通过一种很热情的方式来让家庭体会到我们的热情。一个人如果家庭关系处理得很好，那么他的工作也绝对不会差到什么地方去。

家庭作为最大的事业之一，就要求我们不能过于随意。对于我们太熟的人，我们往往不会去照顾他们的感受，我们常常用言语去伤害他们。这种伤害往往比其他伤害更加深。因为你能伤害的永远是关心你的人，你伤害得最深的是最关心你的人。我们不要认为言语伤害不算伤害，以后还可以弥补过来。我们想想，如果我们在别人的心中种了一棵刺，我们还能随便拔出来吗？很多时候我们的言语伤害就是在别人的心中种下一棵刺，种下去痛，拔出来更痛，要想不痛，最好的办法就是当初根本就不要去种。现在社会的我们，已经对家庭的一些根本礼仪很是陌生了，太过随便了，因为过于随便，我们逐渐开始没有了家庭观念。我们象无根的浮萍一样，顺水漂流，我们找不到方向，我们只好以工作来作为自己的慰藉。其实我们如果处理好了家庭关系，我们在家庭中就是一个快乐的人，我们在工作中所受到的打击和挫折会小很多，毕竟我们已经拥有了一份事业的成功。

或许有人认为家庭是家庭，事业是事业，两者并没有必然的联系。其实一个人的事业无论有多大的成就，如果他没有家庭的分享，他的事业也是孤独的。同样一个人的事业如何糟糕，如果有家庭的支撑，他就有继续下去的勇气。我们强调家庭是最大的事业之一，就是要将两者统一起来，而不要形成一种对立。事实上，总有些人喜欢将两者对立起来，最后既伤害了家庭，又毁坏了事业。

人对待家庭不要计较付出和回报，家庭和工作不一样。工作或许还按照按劳取酬，但是家庭如果按照这种思路，关系会很僵。家庭应该只懂得付出，当你的付出越多的时候，你在忘我付出的时候，你收到的回报也将是最大的。

工作狂未必有成绩（1）

我们经常会看到一些工作狂人，他们很忙，他们除了工作还是工作。他们看起来很有成绩，但是他们是不是所有的人都有成绩呢？其实不是的。

一个人工作太多的可耻的。工作狂人整天将时间放在工作上，白天如此，夜晚如此，周六日同样如此，他们这样沉迷于工作，只能说明他们对自己缺少信心。如果对自己有信心的话，又为何要将自己的心思全部用在工作之上呢？很多工作并不需要自己太多的努力，要做好它只要付出一些努力就行，不需要花太多的心思。但是很多工作狂人生怕自己的工作没有做好，他拼命地用时间去填充自己的工作，到最后用了几倍于别人的时间取得了和别人一样的效果。这都是信心不足导致的。就好象一个背书的人，背了一段以后总担心自己背错了，于是他开始看书，看是否背错，看了以后他又要重新开始，因此大量的时间浪费了。在工作中不妨对自己的信心更足一些，不要瞻前顾后，不要患得患失。

很多工作狂人之所以那么忙碌是因为做事方法不对。不同的事情由不同的人来做，往往有不同的效率。做事方法正确的人往往不会很是忙碌，他们有大量空闲的时间，因为他们做事情往往能够事半功倍。人不但要做正确的事情，而且还要正确地做事情。很多工作狂人不能正确地做事情，他们费力不讨好地做了很多事情。而且他们因为一种工作的惯性，耽搁了很多事情的处理时机。

工作狂未必有成绩（2）

工作狂人往往缺少一个和谐的家庭，缺少支持。工作狂人往往忽略了家庭的照顾，他们把自己所有可以支配的时间和精力全部投入到工作中去。缺少对自己亲人的关心，自然也很难保证有一个和谐的家庭。试想一下，我们每一个人都有自己的精神生活，我们工作中有些问题需要亲人的关心和体谅，工作狂人往往不但不会照顾亲人的精神生活，而且很少关心和体谅亲人的实际困难。工作狂人不给亲人关心的理由往往是自己工作太忙，但我们都不是为了一份工作而活着，自己的亲人也不愿意和工作机器一天二十四小时，一年三百六十五天地待在一起。这样家庭关系就因为工作狂人过分地倾斜在工作上而变得有些糟糕。家庭就是人们工作的后方，如果后方不稳固的话，前方怎么可能打胜仗。工作狂人会因为家庭的事情而疲于奔命，根本就没有可能去做好自己的工作。如果家庭长期保持着这种状态，危机就会产生。

我们千万不要以为一个人将自己大部分时间和精力投入到工作上去，他的工作效率就一定很高。其实刚好相反，那些工作狂人往往缺少工作效率。他们不惜代价地工作很可能就为了通过自己的工作把工作任务完成。人如果在工作中形成了一种很强的惯性，不知道刹车的话，他们往往会在低效率上整天忙碌着。在一个公司，那些最忙的人，往往工资拿得最低。那些工作狂人，把自己弄得很是疲累，他的工资不见得是最低的，但一定也高不到什么地方去。有些工作狂之所以拼命工作就是为了不给自己时间去思考。其实要想将一件工作做好，我们必须去思考的。一个人没有了思考，那么他就会在自己的经验上转圈圈，而不懂得去创新，这样的员工对于企业来说不是最有价值的员工。

工作狂人往往忽略了自己的能力培养。一个人工作太多，就没有很多时间去从事思考和学习。我们处在一个学习的时代，我们的工作日新月异，我们要想胜任我们的工作就必须善于学习，就必须不断掌握新的技能。我们看看纺织工人，他们中间肯定有工作狂人，一天二十四小时恨不得有二十个小时放在工作上。他们也认定他们捧着铁饭碗。但是现在的环境怎么样呢？效率的提高导致了很多纺织工人下了岗。他们不是因为工作不努力而下了岗，而是因为他们的工作并不是太需要。而如果他们培养了自己其他方面的能力，即使下了岗，也可以很快就找到新的工作。工作狂人往往因为工作太多，而放弃了对自己能力的培养。他们总是说不是不想学习，而是确实没有时间学习。如果他们是个员工，工作确实很多，他们就应该向领导申请把工作量降低下来。如果他们是领导，一个把自己弄得很是疲累，没有丝毫休息时间的领导绝对不是好领导。无论他扮演什么角色，没有时间学习永远都是借口。

工作狂未必有成绩（3）

工作狂人应该学会降低自己的工作量，或者提高自己的工作效率。要分出一些时间来照顾家庭，同时也要分出一些时间来学习。拉磨的驴子不可谓不辛苦，如果计算它的脚程，可能还会让唐僧取经骑的马还要汗颜。但是这样的工作究竟对自己有什么帮助，我们看不出来。一个年轻人刚进入职场的时候，一定要抱着一种学习的态度，要用一切办法去学习。不要为了一些眼前的利益，将自己搞得太疲累。也不要因为工作太多，而放松对自己的要求。人在工作之余一定要学会去享受生活，去增强自己的能力。即使自己想终身从事一个岗位的工作，也需要不断去学习，需要有自己自由思考的时间，因为工作的性质是会变的，尤其是现在高科技比较发达，很多工作机器已经可以代替操作的时候，我们所从事的工作就岌岌可危了。

只是一味地埋头赶路的人是很少能够达到目标的，因为他们不知道目标在哪里。他们的经验告诉他们要想有所成就，就要这样干下去。很多人还喜欢拿一些成功的人来对比，说他们当初就是这样做，就是多少年不抬头才有了今天。其实很多时候人上升到一定的水平，上升到一定的高度是因为他善于思考，是因为他不断地增强了自己的能力，而绝对不是因为他多少年不抬头，就这样蛮干下去。工作狂人确实是很危险的。

工作狂人应该学会不断地调节自己，不要将自己的工作压力转化为自己的无效率重复劳动。要学会调节自己的生活。很多人在相互竞争，到最后比拼的不是知识和技能，而是个人的体力。其实知识和技能往往差距不大，但是体力的差距却决定了一个人的胜负。

工作狂人应该自我反省，工作真的有那么多，值得自己如此卖命地去做吗？工作如果真多到这种地步，那么这种工作不做也罢。有些工作狂人只是一种惯性在运转，他们不知道自己要得到什么，也不知道自己这样卖命工作是为了什么，他们只是习惯了这样一种节奏。有些时候，真的需要你停下脚步来仔细看看，想想，自己一生的理想和抱负，究竟在什么时候能够实现？这样工作下去，真的能实现吗？

区分对待自己的角色（1）

一个人处在不同的地位，就有着不同的角色。对于一个职场中人来说，在领导面前，他是员工；在同仁面前，他是同事；在员工面前，他又是领导。由于在不同的人面前有着不同的角色，因此要好好地完成自己的工作就必须要学会区分对待自己的角色。

当自己是员工的时候，自己应该十分努力的工作，做好自己分内的事情。领导吩咐的工作要不折不扣地完成，不要拖延，也不要将工作推给领导。因为领导布置一项工作不仅在于完成工作本身，而且还在于借此来考察你的能力。当自己是员工的时候，就应该学会服从领导的安排，可以和领导讨论工作的进行，但是不要和领导讨价还价，或者直接跟领导说这件事情我做不了，你另外让人做吧！没有领导会喜欢这样的员工。同时永远都不要以为领导错了。作为员工要记住两条原则，第一条原则是领导永远没有错；第二条原则是如果领导错了，请看第一条。为什么呢？因为即使再不高明的领导一旦作出了工作安排就是有考虑的，他们会认为自己的工作安排是十分妥当的，他们希望自己的员工能够贯彻实施。在一开始的时候，他绝对没有考虑到自己有错的时候，他认为自己的所有决定都是正确的，如果事情确实没有办法做成的话，那么也是执行人出了问题。因此领导既然已经有这种先入为主的观念，我们再去反复跟领导论证这个决定和安排确实不合理，领导会听吗？同时，如果一个人养成了一种思考，他如果觉得领导也有犯错的时候，那么在做事情的时候他就不能投入下去，他往往会想，领导会不会错了。领导如果错了，我该怎么办？这种思考就削弱了自己的执行能力，就不能够好好地去做事情。所以作为员工，就永远都不要想着领导有错的时候，一旦有这种想法，你就有和领导辩论的冲动，你就有将领导布置的工作搪塞过去的冲动，没有领导会喜欢这样的员工。

区分对待自己的角色（2）

当我们是领导的时候，我们一定要学会给自己安排很多空闲的时间，这些空闲的时间不是让我们游乐，而是让我们思考和学习。我们做员工的时候或许只要掌握一门技能，把工作做好就行了。当我们做领导的时候，我们更多的工作就是管人。具体的工作就不要让自己过于操心。我们要学会把人管理好，就要我们去学习各种技能和与人相处的艺术，就要学会去思考和反省我们今天做了什么，什么事情做得好，什么事情做得不对。如果一个领导成天忙于具体的事务，那么他很难管理好他的员工，因为他没有时间去思考员工到底需要什么，没有时间去和员工交流，也没有时间去为员工思考一些东西。其实真正优秀的领导都不会让自己很累。对于他们来说要想衡量自己是否优秀，除了工作任务保证质量地完成以外，还应该看看如果某一天企业没有了我，它是否还会正常运行。如果不能正常运行，证明这个领导当得是有问题的。

对于上有领导下有员工的职场中人来说，要始终明白，你必须对你的领导负责，而要对你的领导负责就必须领导你自己的员工好好的工作。对自己的领导负责就要求自己工作岗位上的事情一定要好好完成，按照领导的要求来完成。如果自己工作出了错，是自己的员工犯的错，自己也千万不要把他归咎到员工身上，而要学会揽到自己的头上。如果自己的领导过于英明，他不但不会责怪你，而且还会更欣赏你的勇气。当自己的领导犯错的时候，也要学会将领导的过错揽到自己的头上，要学会替自己的领导背黑锅。当然这样的错误不应该是很大的错误。职场没有太多的是非观念，当我们喜欢一个人的时候也不是因为这个人的是非，很多时候就是因为喜欢本身而已，在职场中同样如此，领导对自己的赏识往往不是因为自己能够坚持是非，而在于我们的做法能够迎合他们。即使他们在利用我们，也是因为我们有利用价值，值得他们去利用。

同时我们还要对我们的员工起到领导和负责的态度。当员工犯错的时候，我们应该给予批评，但是这种批评绝对只能针对具体的事情，而不应该泛泛而论，或者将矛头直接指向员工的人品。一个人的人品如何，我们往往是没有资格去批评的。每一个人都有自己的为人处事的原则和方法，这些不该成为领导批评的依据。我们要给员工布置好任务，让他们好好地工作，按照自己的要求来工作。我们很多时候就是他们的领路人，当他们没有走到目的地的时候，我们更多的不是责怪他们，而是要看自己所指引的路是否有问题。从前有一个人指引一群人到某一个地方去，由于这个人很久没有去过那个地方，他迷路了。这个时候，他反而朝这一群人大发脾气，说他们怎么也不知道路该往哪里走。很多时候，我们领错了路，由于我们脾气不是很好，又或者我们想竭力掩饰自己的毛病，于是将所有的脾气都撒在我们的员工身上。虽然他们不反驳，但是他们不会比我们还糊涂。他们明白真正的原因不在他们身上，而在领导自己身上。作为领导同时还要给员工一个前途。很多人工作除了谋生以外，还有更多的发展。我们在给我们的员工工作的时候，我们要让他们明白这份工作的意义远远超过了工作本身，这样才能调动员工的工作热情，这样才能让员工主动地去付出。

人在不同的岗位上，应该做不同的事情，扮演着不同的角色。我们要将重点放在自己的角色上，对于那些我们虽然羡慕，但是还没有机会去做的角色就不要过分关注。将自己现在的事情做好，一点点地积累，一点点地提高，将来才有可能做更大的事情。

我们每一个人都是演员，都要演好自己的角色。我们不要以为自己是跑龙套的，就将一辈子跑龙套。即使是跑龙套的，也一定要学会用世界上最优秀的跑龙套来要求自己。通过不断地要求，自己才会有意识地提高，才会不断地掌握自己的知识和技能。