程功坐在首席位置。
“还有谁没有来的?”
“老板,总编摩格还在自己的办公室。”
“派人通知他过来。”
在罗森特派一个高管去叫摩格。
摩格才不情不愿来到会议室,在自己那个位置坐下。
第一眼,摩格看到这位年轻华人,他就知道对方和别人很不一样。
实际上,在这之前,无论Y国的家族掌控这一家报刊,还是出售给加国的汤姆森家族,实际上,都是他们白人自己在垄断和掌控。
没想到的是,现在居然落入到程功这个华资的手上,这是摩格怎么想都想不明白的。
“各位,我叫程功,是星河投资公司的老板,我们的星河传媒公司和汤姆森集团花了将近一周时间谈判,最终从汤姆森家族手中收购泰晤士报全部股份,包括全部资产。也就是说,自上午签下正式收购合约后,泰晤士报以及一起附属资产都是属于星河传媒公司。”
在场的高管代表已经得知,已经不觉得惊讶。
“不过,可惜的是,这一份在Y国,甚至全球影响力巨大的传统传媒主流报刊,如今已经衰落到长期亏损,订阅量越来越低,甚至不及一些中型的报刊。在这种情况下,泰晤士报必须立刻做出改革。”
“现在我宣布,由星河传媒公司总经理,南华日报董事长罗森特先生兼任泰晤士报日报公司总经理,总编,全权负责泰晤士日报的改革和运营,等到泰晤士报恢复过来,才卸掉总编职位。”
也就是说,泰晤士报日报原来的总编摩格被迫撤掉这个位置,至于他是去是留,到时对方和罗森特商量。
众人目光看向摩格,摩格似乎早就知道是那样。
毕竟,现在泰晤士日报影响力和销量萎靡到现在,他确实是有很大的责任。但是,实际上,泰晤士报内部利益固化,必定要做出改革才行。
具体罗森特接下来如何大刀阔斧,他并不清楚。
不过,像他们这种传统媒体出身的总编,其实是非常固执的,包括像对待萨切尔夫人的改革,他也是无法转变自己的观念。
这种情况下,像这一类人,必须开除,或者进行思想上的改变才行,否则,根本是很难让报刊焕然一新。
“罗森特,我现在把泰晤士日报大权交到你的手上,希望不要辜负我对你的信任。”
“谢谢老板的信任。”
当程功和詹培忠离开。
会议室里面,由罗森特主持。
“摩格先生,你是继续留在公司,还是离开?如果你留在公司,将出任副总编。”罗森特看向对方问道。
“罗森特先生,谢谢你的意思,我们的管理观念不一样,留下来意义不大,我将离开公司。”摩格的意思是他不想再留下来。
除了很明显观念不一样,接下来可能会爆发很大的冲突,他知道,自己不再是泰晤士报的总编,很多事,他已经无法决定了。
摩格起身离开。
罗森特提拔副总编道格拉斯出任为副总经理兼副总编,全面协助他对泰晤士报的改革。
罗森特谈到接下来,将对泰晤士报的改革内容,主要包括对新的采访和传播技术的采用以及引入了更加高效的管理系统。
包括采用当时电脑排版和激光照排印刷技术。
从泰晤士报现在的附属印刷公司来看,还是比较落后的,远远不及香江那边的报刊印刷公司。
等到采用新的印刷公司,意味着到时可能要裁掉一半甚至三分之二的职员,这将节约一大部分的支出。
在编辑方面,罗森特力求报刊内容新颖,注意寻找严肃性和可读性之间的平衡,更多地采用彩色报纸和大幅彩色照片,总体风格进一步软化,对重要文章都要求“以跳动的文字抓住读者”。
另外,要扩大了报道范围,在保持言论,头版头条独家新闻报道这些传统优势的基础上,社会新闻,体育,音乐和文学等内容也明显增加,目的在于适应青少年读者阅读习惯的变化,吸引更多的年轻读者。