笔下文学

准则十一 要有男性并驾齐驱的个性魅力（第2页）

我站起来讲话时，一些左翼教师工会代表无礼退场。但这反而产生了额外的收获。新闻媒体不仅喜欢强调规模较小学校的优点，而且对这些人的退场提出批评，认为身为老师甚至不愿意听取不同意见，就没有给学生作出好的榜样。5月，那家过去说我是“没有人喜欢的夫人”的报纸，这次却当众赞美我是“变得成熟老练的玛格丽特”。

然而，直到1972年12月发表教育白皮书，才使我们的教育政策恢复运行。发表白皮书的决定是在内部讨论3份《纲领分析与检查报告》后做出的。内阁经过讨论，到最后一分钟才决定白皮书的标题。原先建议采用《教育：前进的纲领》，后来改为《教育：扩展的纲领》。现在看来，这是那几年过于雄心勃勃、高额开支的典型表现。白皮书提出了一个高额开支和改善政府供应的十年计划，其中有6点主要内容：包括改善或重建破旧中等学校的计划，增设弱智与残疾儿童特殊学校，适当提高中小学校教职员工对学生的比例。为满足以上几方面的资金需要，控制高等教育的发展速度。对詹姆委员会提出的教师培训方面的建议，我们也作出了反应。但最重要的一点是宣布大力发展幼儿教育。这个计划将满足90％4岁儿童和50％3岁儿童的入学要求，工作初期的重点放在缺乏幼儿教育设施的地区。现在看来，白皮书标志“政府为解决英国教育制度中固有的问题而作出的最大努力，准备为此投入大量资金。”

白皮书得到意想不到的热烈欢迎。《每日电讯报》虽然批评白皮书未能对学生贷款提出建议，但它表明我是“我国最出色的改革——和花钱——的教育大臣之一”。《每日邮报》称它是一场“静悄悄的革命”，并评论说“战后还没有出现过这种做法”。比较令人不安的是，《卫报》的报道赞扬它是一个“进步的纲领”，并评论称——我希望这是言不由衷——“除了没有强制结束对11至12岁小学毕业生进行甄别考试的做法，撒切尔夫人离令人向往的社会主义教育政策的目标已经不远。”

与玛格丽特·撒切尔相比，在20多年的“商战”中，费奥莉娜同样也经历了数不清的磨难和挑战，在她身上，处处散发着撒切尔般的刚强。

比起当年**AT&T的“aagement”部门、把朗讯变成高科技公司、带领惠普拥抱“数字时代”到再造惠普，费奥莉娜在这次惠普——康柏并购中遇到的挫折显然与以上不是一个重量级的。

早在惠普当家人卡莉·费奥莉娜为并购康柏积极备战的时候，惠普内部就已频频亮起红灯，连公司的投资顾问们也对合并一事深表疑虑。果不其然，并购消息一经披露，惠普的股票接连两周狂泻38％。危机关头，惠普创始人之一比尔·休利特的儿子沃尔特·休利特闪身出来叫板，在向卡莉·费奥莉娜发出最后通牒半小时之后即对外宣布，他将凭借手中掌握的惠普5．2％的股票阻止这起并购计划。祸不单行的是，惠普最大股东David&lucilePackard基金也表示反对并购康柏。

就算这样，这位“商界铁娘子”仍然不改初衷，继续为购并奋斗着，在惠普与康柏的“联姻”过程中，费奥莉娜这“媒婆”当得不易!无论遇到什么样的困难与挫折，费奥莉娜始终都在坚持着自己的个性，保存着自己本色。因为在她的人生道路上，只有“知难而进”。而不存在“知难而退”。

4。刚柔并济，更擅柔道

在现实生活当中，人们习惯于用“刚强”来形容男人，而且“阴柔”来形容女人。但是，在商界提起那些女强人，大多数人的第一反应会把她们想成是一个冷冰冰、硬邦邦，横眉冷对，杀气腾腾的女人。

尽管在公司改革、与对手竞争、与反对者论辩这些方面，费奥莉娜的的确确形成了雷厉风行，说话做事绝不含糊的“铁娘子”风范，然而身为女人，她也具有细腻、灵巧、柔软的特性，而且，比起普通人，她在刚柔的结合上处理得更完美。

在处理与员工、与生活、与客户的关系上，费奥莉娜是非常善于“柔道”的。

费奥莉娜与员工之间“鲜花、气球”的故事自不待言，费奥莉娜的用人之道一直有着独特的魅力。事实上，惠普留住员工的比率在业界一直是很高的。

即使是在并购变数未定时，费奥莉娜依然对其能吸引人才还是信心十足的，在被记者问起“当惠普宣布并购康柏后，比较高层的管理人员或者说非常精华的人士想走的时候，您会怎样做。”对此，卡莉表现出十分的自信和果断。“我总是告诉人们，你们必须做出选择，坐在旁边袖手旁观是不行的。你要么帮我们进行变革，要么你就干脆决定不帮我们，当然你不一定马上决定，你得经过深思熟虑，你要么加入，要么就去做别的吧。从目前情况来看，大多数高级管理人才和高级雇员都支持惠普选择的道路，支持惠普和康柏的合并，这是十分令人高兴的。”

这个女人凭什么这么相信人家就会跟着她干呢?很简单的道理，因为费奥莉娜对他们好。事实上，费奥莉娜平日里和员工在一起可不是威风凛凛的模样，她很喜欢与他们聊天，只要有机会，她就和员工一起吃饭，向他们了解情况，这些情况不仅包括公司的，也包括员工家庭的、个人的。

费奥莉娜对客户也是非常真诚的，这几乎到了令人感激不已的地步。

她耐心地回答客户提出的每一个问题，竭尽全力地消除顾客哪怕是一丝一毫的不满，她还会主动向客户了解情况。费奥莉娜和蔼可亲、谦虚谨慎，她总是把公司的成功归功于她的客户，认为他们在改进和引入新产品上发挥了极为出色的作用。她说：“我们拥有成百上千万个迅速做出调整的买家和卖家，比其他公司的速度都要快，这就是我们的巨大优势。”

亦刚亦柔，刚柔并济，费奥莉娜以她那亮丽的外表，独特的个性魅力，与众不同的行事作风深得惠普人的喜爱。

5。扬长避短，发挥个性魅力

在国内，常听到女性朋友们抱怨自己“怀才不遇”，“性别歧视”，这种现象在一定程度上还是存在的，但是，作为女性朋友们，根本没有必要为此而挫伤了自己的锐气。费奥莉娜就是善于发挥自己的优势，扬长避短，只要你也如此，你同样可以成为像费奥莉娜那的商场佼佼者。

从总体上来说，女性具有以下优势：

1．女人坚韧

大多数男人渴望在社会上厮杀竞争，得到胜利，他们在生理和心理上比女人占优势，但他们“忍性和耐性”都比不上女人。在女性柔弱的外表下时常深埋着坚韧的斗志和不竭的力量。

众所周知，女人的忍痛能力是远远高于男性的，因而在挫折面前，女人比男人表现出更多的沉稳和冷静。

2．女人较少的压力

由于历史传统和女性所固有的性别因素，女性承受着较少的社会和家庭压力。这使得她们工作起来更轻松，压力大了有时候是一种动力，而对有些人或者在有些情况下则会成为成功的桎梏。

3．女人温婉有亲和力

众所周知，人际关系在社会生活中占有很重要的地位，在这一块儿，女人比男人懂交际，更易于与人沟通，无论对领导、同事还是属下，沟通能力都是优秀与否的一个重要的量化标准。

IT精英张静君女士对此也有不同程度的认同：

女性在IT界中比男性天然具有得天独厚的优势!

第一，天然的韧性。IT业是一个竞争行业，需要长久付出、充分投入的行业，因此，女性天然的韧性在很多方面会比男性更有优势。第二，天然的亲和力。亲和力会让人觉得公司除了工作、竞争、残酷的优胜劣汰之外，还有“家”的氛围。第三，女性天生还有一种平衡感。在一个非常严酷的市场环境里，这种天然的平衡能力可能使女性能更好地去把握进退。第四，很重要的一点，女性背后有很多男性在支撑着。比如我，从身无分文两手空空到今天，是我的亲人和男友们给了我经济上的支持和充分的信心。在男性支持的环境中，女性是非常ENJOY的。

张静君的成功经验与费奥莉娜不谋而合。人生如戏，成功的大舞台并不仅仅只是为男人而搭建，作为女人，同样可以搭乘新经济的列车，像费奥莉娜那样，在事业的大舞台上，展翅飞扬。

6。坚持果敢的女强人

坚强、果断、勇敢面对一切挑战，这是一个顶级CEO必须具备的素质，这些素质无一例外地被贴上了“男人”的标签，而在美丽、娇弱的费奥莉娜身上同样具备这些素质。