笔下文学

善用接见来物色男友（第1页）

善用“接见”来物色男友

不少女性位居要职、成就太高，令男士望而怯步，不敢提出约会；聪明的女性，应该懂得自我制造机会。现在的职业女性，有时会被迫向刚结识的男性说出她们工作以外的生活故事。几小时前这些女性处理了复杂的事务，现在，她们要结结巴巴地和业务上相识的男性商谈娱乐的事。这些职业女性会感到自己很古怪，只能接受约会，无权自我安排约会。约会的模式改变了成人式的约会，条件都是矛盾的。少年约会一直忙碌至结婚或激烈争吵时为止；他们从娱乐中得到刺激，例如：将钱包染成和鞋的颜色相配，手腕上系着花饰。

然而，这已成了过时的习惯。今天，人们改变为像经理般去约会。约会在很多方面像工作，介绍是个关键，既然约会很像工作，应该有个上司，你最好当上司。作为上司，你应该有人事部门。人事部门的人是哪些人呢？你的女友们。不要直截了当告诉她们你想物色一个男友，而说成你的公司想聘请一位高级男性雇员。很快便有很多申请书送给你。例如，你的一位女友的远亲最近搬来，她打电话给你，安排一次介绍“约会”。“约会”应该理解为“接见”。接见是个机会，你可提出很多通常不好意思向陌生男性提的问题。根据你初步得到的材料，你可集中问他一些大的问题。如果应征者表现回避，你要特别注意。“我的女友和我已结束关系，”他说。那可被视作诚实的话，但以后，应向“人事部门”，你的女友查证。如果证实他诚实，谈话可热情些，但要记住以后的六个月，是他的“试用期”。

不管你评估的能力怎样，以前被掩盖的问题总会露出来。借“试用期”观察新男友“至今的周末怎样渡过？不错呀，”在周末的晚餐时，他会说。“我花了一天读新书：《破裂到复合》，它的见解很有趣书是我的女友送给我的。”如出现这样的情况，经理应采取迅速的行动。“我看清了你，你被解雇了，”你站起来，拂袖而去，让他去想原因吧。

但是，那是最坏的例子。大多数时候，现在是他表现他的最佳行为的时间，因此，勿犹豫提出你的期望。到试用期末，一切就序，你可加足马力。祝贺你！将良好的工作保持下去。如果进展顺利，你可确定他的忠诚，那么，你可考虑和他建立伴侣关系。但是，有时尽管你聪明，事情不会如此容易弄清。怎么办？打电话问你的人事部门，然后和他坐下来谈谈你的退职计划。最后，你不要灰心，而要振作起来，养精蓄锐展开下一次的“接见”。

女性箴言·

恋爱和作战一样，在二者之中都可以使用计谋和策略。——塞万提斯