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老板为什么要给你加薪（第1页）

老板为什么要给你加薪

作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来，而且还要提得有技巧、有智慧。

在职场中，老板与员工的关系历来就是一对矛盾的统一体。老板总是希望员工薪水少拿一点，工作多干一点。员工总是希望薪水多拿一点，工作少干一点。在这种矛盾的博弈中，双方也就多出了很多利益上的权衡。

可以说，加薪是每一个职场人士都要与老板进行的博弈。员工要让收入更符合自己的付出，老板则要让支出更符合自己的赢利目标。但在这场博弈中，你该选择什么策略才能获胜呢？首先，作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来，而且还要提得有技巧、有智慧。

不过，当你在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司作了哪些贡献而应该得到更多报酬之外，最重要的是应该明确提出自己希望得什么样的加薪数额。需要注意的是，你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。

在职场中，许多员工要求老板加薪时，提的数额都不多，但是这种低数额的要求对他们有害无益。提的数额越低，在别人眼里的身价也就越低，这大概是人性的无奈之处吧。标价过低的东西，比标价过高的东西更容易把买主吓跑。反过来，如果提的数额合理而且略高一些，会促使老板重新考虑你的价值，对你的工作和贡献做更公正的评价。你就是得不到要求的数额，老板也可能会对你更好，比如会改变某项技术等。因为他改变了看你的视角，对你了解得更加深入，就有可能会对你刮目相看。

你如果不在乎别人小看，就别要求提工资，或即便要求也是提很小的幅度。那样，你会发现慢慢地你被分配的工作越来越苦，越来越累，办公条件越来越差，工作时间越来越长。总之，你要是不重视自己，也别指望老板会看重你。要求的数额低，就是小看自己。

所以，在你与老板之间形成的博弈对局中。老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的依据。如果你对自己的评价与老板对你的看法有出入，就会发生心理一学中所谓的“认知不一致”，这在职场中是非常常见的。但是，如果你不把这种“认知不一致”暴露出来。在加薪的对局中你就会处于下风，因为老板不会意识到他自己的看法是有局限性的。你提供了不同的看法，就会迫使他重新评价你，以新的眼光看待你，最后达成有利于你的协议的可能性反而更高。

综上所述，当你要求老板给你加薪的时候，既要能鼓起勇气，更需要采用揣摩与试探的策略。要求过高，老板不会同意，还有可能炒你的鱿鱼；要求过低，又会使老板看不起你。总之，在这场与老板的博弈中，一定要把握好尺寸，否则过犹不及，更会后悔莫及。