笔下文学

不要向老板要求公平（第1页）

不要向老板要求公平

职场中是没有绝对的公平的，无论是老板与员工之间-还是员工与员工之间，都存在着不公平，即使有公平，也不过是相对的。身为员工，最不应该做的就是向老板和同事要绝对的公平，而应要努力提升自我，最大可能地争取相对的公平。

美国心理学家亚当斯曾经提出这样一个理论，人们的行事动机常常受到实际收入的影响以及与他人相比较的相对收入的影响，所以大多数人都会在潜意识里把自己的付出与所得报酬和他人的付出和回报相比较，一旦他们觉得自己得到的报酬不合理，就会觉得不不公平，以至于心理失衡。

有一天，狮子与驴子、狐狸一起去打猎。狮子让驴子和狐狸去追赶猎物，自己则坐在要道口防止猎物逃跑。一天下来，它们捕获了很多猎物。傍晚时分，狮子让驴子把猎物分一分，驴子于是按照狮子的指示，把猎物平均分成三份，请狮子和狐狸挑选，狮子勃然大怒，猛扑过去把驴子吃了。狮子又命令狐狸来分。狐狸把所有的猎物都堆在一起，除了少得可怜的一点留给自己之外，它把剩下的绝大部分猎物都给了狮子。狮子问它为什么要这样分，狐狸回答说：“您是百兽之王，能与您一起打猎是我的荣幸，还能获得大王的奖赏更是我的骄傲。”听了狐狸的话，狮子心满意足地接受了这个安排，而没有找狐狸的麻烦。

在这个故事中，狮子的力量比狐狸和驴子的力量要大得多，几乎拥有；生杀予夺的权力。在这样的情况下，即使狮子在捕猎的时候出力最少，但如果驴子和狐狸想要求公平分配，就简直是在找死。相反，如果驴子和狐狸按照实力的大小来分配而不是按照贡献来分配就是最好的选择。但很显然，驴子并没有意识到这一点，所以它最终丢了性命。而狐狸却做出了必要的牺牲，最终也换来了相对的公平。

同样的，在职场中也是没有绝对的公平的，无论是老板与员工之问，还是员工与员工之间，都存在着不公平。即使有公平，也不过是相对的公平。身为员工，最不应该做的就是向老板和同事要绝对的公平。

要知道，在职场上员工要求的公平的判断标准往往掌握在老板的手中，而这个标准本身就是主观判断的结果，因此所得出的公平自然也就不可能是绝对的公平。

陈云被公司从一个基层的业务员提升为销售部的副经理之后，他的基本工资比以前多了几百块钱，其他的福利待遇却没有什么提升，本来陈云对这样的结果也很满意，但是后来他无意中发现和自己同时进公司、同时被提拔为另一个部门的副经理的小王虽然工资和自己一样，但所享受到的福利待遇却比自己的好得多，他内心的平衡就被打破了。他愤愤不平地想，凭什么？小王工作能力不比自己强，做的工作不比自己多，为什么他比自己拿更多的钱？最后，陈云决定要为自己争取一下，于是，他去找公司老总说：“公司里像我这样级别的每个人的，工资都是一样的吗？”

老板点点头：“是啊，大家付出了劳动，就有相应的回报。”

陈云不满地说：“可是小王的工资和福利待遇就比我的好得多，但是他各方面都不比我强啊？”

老板听了看看他说：“是吗？我会向有关人员询问一下的。”

这一询问就是两个月，陈云见老板没动静，而且每次见了自己就皱眉头，他感到气愤不已，经常和同事抱怨老板的不公。渐渐地陈云发现老板开始躲着自己，同事也开始躲着自己。

后来，陈云在偶然中从老板的嘴里得知了答案，原来同事小王在刚进公司的时候曾给老板留下过一个极好的印象，这个好印象在后来的时间里一直影响着老板的判断——小王的待遇比同级的人高，是因为老板认为他的能力比其他人强。

像陈云这样的人大有人在，他们常常抱怨自己做得多得到的少，而别人什么都不做却拿大头；他们抱怨老板处事不公平，一样的级别，给同事的薪资待遇比给自己的高；他们抱怨社会分配不公平，别人生活滋润，而自己却为了生活而奔波劳碌。但事实上，生活中从来就没有绝对的公平，如果一味地抱怨生活的不公平，只会使自己始终活在消极的心态下，而不是积极奋斗，以改善自己所面临的处境。所以，对于那些不公平的现象，无论喜不喜欢，我们都必须去接受。在职场中，聪明的员工从来不会向老板要公平，他们只会更加努力地提升自己，使自己站在一个更高的层面上，将那些阻碍他们的人或事远远地拋在身后，去追求相对的公平。

你要知道，生活中不公平的现象在任何时候都会存在的，这是一个无法改变的事实，不要指望自己能得到自己所认定的公平。你能做的只是改变自己的心态，尽量使自己的心理处于一个平衡的状态。

第一，不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。

第二，设法通过自己的奋发努力以求得公平。虽说绝对的不公平是不存在的，但这并不意味着我们就可以就此破罐子破摔。事实上，在绝大多数情况下，员工都可以通过正当的途径比如利用公司的体制和自我的努力来争取、捍卫自己的正当权益，在尽可能的范围内争取相对的公平。

第三，改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社一会比较后的主观感觉，只要我们改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。例如，自己这次没评上先进工作者，觉得很不公平。如果换一个角度，想想这次评选先进工作者的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后你就会心理平衡了。

我们要学会接受生活中没有绝对的公平这个事实，放平心态，努加力提升自己，完善自己，这样才能使自己在公司这个平台上获得最大的发展！