笔下文学

第一种人 敢做敢当勇担责任（第3页）

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们不论身处何地，不论何时，只要是自己的工作职责所在，即使心中有再多的不快，他们也能够积极对待。即使他们下一分钟就要离开公司，他们也会尽到他们的责任——站好最后一班岗。

对于每一名员工，不管从事的是任何职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好。只要还属于企业的一员，就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。这种“责任心”不仅是企业效益的保证，也会为自己提供发展和提高的机会。反之，没有责任感的员工不会成为一名优秀员工，也不会成为受企业欢迎的员工。

所有的企业都很注重员工的责任感。可以说，员工没有责任感，企业就不能成其为一个企业，员工的责任感在很大程度上能决定一个企业的命运。对一个企业来说，正因为有了那些有责任感的员工，尽职地做好各项工作，才能保证企业的发展，提高竞争力。同时，也只有那些勇于承担更多责任的员工，才可能被赋予更多的使命，在企业中担当重任，有资格获得更多的报酬和更大的荣誉。

张娟和李艳在同一家瓷器公司做职员，她们俩工作一直都很出色，上司也对这两名员工很满意，可是一件事却改变了两个人命运。一次，张娟和李艳一同把一件很贵重的瓷器送到客户的商店，没想到送货车开到半路却坏了，但是公司有规定：如果货物不在规定时间送到，要被扣掉一部分奖金。想到这些，张娟二话不说，抱起瓷器一路小跑，终于在规定的时间赶到了地点。这时，心存小算盘的李艳想，如果客户看到我抱着瓷器，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢！于是，李艳抢着从张娟怀里抱过瓷器，却一下没接住，瓷器一下子掉在了地上，“哗啦”一声碎了。两个人都知道瓷器打碎了意味着什么，一下子都呆住了。果然，两人回去后，遭到了总经理十分严厉的批评。

随后，李艳偷偷对总经理说：“经理，这件事不是我的错，是张娟不小心弄坏了。”

李艳走后，总经理把张娟叫到了办公室，张娟把事情的经过告诉了总经理，最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任，李艳年龄小，家境不太好，我愿意承担全部责任，我一定会弥补我们所造成的损失”。

两人一起等待着处理的结果。一天，总经理把他们叫到了办公室，当场任命张娟担任公司的客户部经理，并且对李艳说：“从明天开始，你就不用来上班了。”总经理最后说：“其实，那个客户已经看见了你们俩在递接瓷器时的动作，他跟我说了事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”

李艳推却责任落得个失业的下场，而张娟只是多了点责任心，就轻易地获得了升迁的机会。机会就是喜欢更有责任心的人，领导就是喜欢责任感强的员工。

尽职尽责就是要勤恳努力、兢兢业业，不计个人得失，时刻为企业的利益着想。工作中的很多失败都源于责任心的缺乏，责任心是做好每一份工作的必要前提。因此，任何一家企业都会毫不犹豫的剔除不负责任的员工，而那些尽职尽责的人则备受欢迎。

由于经济因素，娜娜和小雯所在的公司要进行裁员。不巧的是，裁员名单上有她们两个人的名字。按公司规定，一个月之后就要离岗。那天，她俩的眼圈都红红的——这事摊到谁身上都难以接受，毕竟是大型公司啊。

第二天上班，小雯情绪非常激动，谁跟她说话，她都像灌了一肚子火药，逮谁就向谁开火。裁员名单是总经理定的，跟其他人没关系，这小雯也知道，可心里就是憋气，又不敢找总经理去发泄，只好拿杯子、文件夹、抽屉撒气。“砰砰”、“咚咚”，大伙儿的心被她提上来又摔下去，空气都快凝固了。但是想想她就要走了，又有谁忍心去责备她呢？

小雯还是不能出气，又去找主任诉苦，找同事哭诉。“凭什么是我啊？我干得好好的……”鼻子一酸，流下泪来。部门的人心里都酸酸的，恨不得一时冲动让自己替下小雯。自然，原来属小雯做的诸如办公室订盒饭、传送文件、收发信件等等，现在都无人过问。

不久听说，小雯找了一些人到总经理那儿说情，好像都是重量级的人物，小雯着实高兴了好几天。不久又听说，这次是“一刀切”，谁也没法通融。小雯再次受到打击，非常气愤，每天都用异样的目光在每个人脸上扫来扫去，仿佛有谁在背后捣她的鬼，她一定要把他找出来“杀”之而后快。许多人开始怕她，都躲着她。

小雯原来很讨人喜欢，但现在，她人未走，大家却有点讨厌她了。

娜娜以前也很讨人喜欢。以前，同事们都喜欢让他帮忙：“娜娜，把这个找一下，快点儿！”“娜娜，快把这个传出去，很急的！”娜娜总是连声答应，手指像她的舌头一样灵巧。

裁员名单公布后，娜娜哭了一个晚上，第二天上班也无精打采。可是一打开电脑，拉开键盘，她就和以往一样地干开了。娜娜见大伙儿不好意思再吩咐她做什么，便特地和大家打招呼，主动揽活。她想：是福不是祸，是祸躲不过。反正事情已经这样了，不如干好最后一个月，演好自己的这个角色，以后想干恐怕都没有机会了。这样想着，娜娜心里渐渐平静了，每天仍然勤劳地打字复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。

一个月后，小雯如期下岗，而娜娜却被从裁员名单中删除，留了下来。主任当众传达了总经理的话：“娜娜的岗位，谁也无法替代；娜娜这样的员工，裁掉她是公司的损失！”

或许公司本来是要把她们俩个都裁掉，或者总经理只是想让其他员工明白点什么。不管怎样，从她们不同的结果中，我们应当有这样的意识：在这个竞争愈来愈激烈的年代，只有扮演好自己的角色，即使我们明天就要离岗，也要站好最后一班岗，将自己应负责的工作做到最好。只要我们这们做了，即使我们离开，也会受到新单位的欢迎，找到更好的发展机遇。

尽职尽责，做好每一件事

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对待工作，他们不分大小；对待任务，他们不比劣优；即使是与自己工作职责无关的小事，只要是工作需要，公司需要，他们也能积极的完成。

做为一个员工，无论我们从事什么职业，做哪一项具体工作，对待工作都应该尽职尽责。只有我们尽到最大的努力，追求尽善尽美，才能够做好每一件事。实际上，一个企业的业绩，并不是依靠一项业务或一件事情获得的，而是产生于全体员工日常中的每一项工作。因此，这种员工最受企业欢迎。

朱明是一家商贸公司的经理，由于经营有方，企业规模不断扩大。根据最新的计划，公司准备在南方一座城市开设一家分公司。为此，他召来了几个来时表现还算不错的员工，准备从他们当中提拔一个人做分公司的经理。为了考察他们的能力，朱明交代三名员工去做同一件事情：去市场调查一下某一商品的数量、价格。

第一个员工仅用了10分钟就回来了，他没有亲自去市场，只是在附近一家商店问了一下情况。

第二个员工用了一个小时的时间才回来，他亲自去了市场，经过询问经销商，大致了解了本地区此种商品的数量和价格。

足足过了三个小时，第三个员工才回来。与前两个员工相比，他不但了解了这一商品的数量和价格，还对这一商品的品质进行了比较，还对商品的流通渠道、购买力等关键问题进行了调查并做出了一份内容翔实的书面材料。此外，他还去了另外几家市场，对产品做了详细比较，并取得了各经销商的联系方式。

最终，第三个员工毫无疑问地获得了分公司经理的职位。

职场中，经常可以听到许多员工抱怨：明明自己比别人更有能力，但是却不受领导欢迎。其实，领导的眼睛都是雪亮的，作为一名领导，他的职责就是监督作为下属的你努力工作，你的一举一动都在领导的掌握之中。所以，要想受到领导的青睐，尽职尽责的工作可以说是我们唯一的事业成功之路。

从雇佣关系来说，作为一个员工，做好本职工作是他能够获得薪水的基本条件。即使你的本职工作做得再好，也只能证明你是一个称职的员工。如果你想证明自己还能做得更好，并想以此获得个人事业的成功，那你就必须做好力所能及的每一件事。在职场之中，永远没有份外的工作。也许有的员工会想，只要把自己的本职工作干好就行了。所以，他们对于领导安排的工作，不是报怨，就是拖延。这样的员工，终其职业生涯也不可能取得什么突出的成就。

一家跨国公司准备招聘一名管理人员，待遇非常优厚。因此，前来应聘的人很多，而且许多人看上去都精明干练。

因为面试题很简单，而且只有一道题，就是谈一谈你个人对责任的理解。面试的人一个个进去又一个个出来，大家看起来都是胸有成竹。但也有些人觉得很奇怪：这家公司怎么会用这样简单的一道题来招聘，未免有点太小儿科了吧？但是，结果出来后却出乎所有人的意料：一个人都没有被录取。难道这家大公司成心不想招人？这不是在耍着人们玩吗！

“其买，我们也很遗憾，我们非常欣赏各位的才华，你们对问题的分析也都很到位，这令我们很满意；但是，我们这次考大家的还有一道题，可令人遗撼的是，另外的一道题你们都没有回答。”招聘人员解释说。

大家面面相觑：“还有一道题？在哪儿呢？”

“是的，这道题就是倒在门边的那个笤帚。在进来的所有人中，没有一个人把它扶起来。这说明，你们虽然对责任的理解都很深刻，但却远不能尽心尽责地做一件小事。相比较而言，后者才更能显现出你的责任感。因为公司里的每一件事，员工都应该当作自己的事。”招聘人员最后说。

如果你是一位有责任感的员工，并且总在考虑怎样才能更好地维护企业的利益，那么请你在工作过程中做好每一件小事，积小成多，在提高工作能力的同时，也会为企业创造效益。无论企业规模大小，或者企业领导属于哪种类型，都会欢迎这样的员工。