笔下文学

第395章 自知之明（第1页）

第395章自知之明

只要你签了合约，就要开始做事。

董耀国专门把杨承佑叫到他的办公室，给了他一包很厚的档案袋。

杨承佑拿在手里掂量一下，问道：“这就是您要的新款无人机的所有数据要求和细节参数吗？”

董耀国强调说：“数据必须按照我要求的办到。怕你们弄丢了数据，我还给你们用U盘拷贝了一份材料，你不要弄丢。”

“好的。”杨承佑不放心从档案袋里拿出一个小U盘，这才稍微放心。

从董耀国那里回来，杨承佑打电话请程先过来，告诉他董耀国的要求。

程先粗略看过沉甸甸的资料，皱眉说：“董耀国要求我们生产出一款多旋翼植保无人机，还针对多旋翼无人机的弊端，载荷量、续航能力和质量提出了相应的要求。”

“很难吗？”杨承佑开始有些不放心。

程先知道杨承佑的难处，但这不能取代科学的规律，有些为难说：“我们对植保无人机研究时间不长，恐怕很难做出符合董耀国要求的无人机。”

这话说得很委婉，真实情况是熹微创新以前一直关注在消费型无人机的生产，对于植保无人机的研制经验严重不足。

这个情况，杨承佑是心知肚明。又不能放弃，只好安慰程先说：“希望你们努力一把，尽量完成产品。如果第一次合作失败，后面的情况会很麻烦。”

话里话外，提醒程先如果研制成功，我们将得到什么。

程先听出来了，点头说：“我会尽力而为。”看杨承佑没有别的事，便起身告辞。

杨承佑起身相送，看到程先两鬓斑白，心里瞬间变柔软，柔声说：“又给你添麻烦了。”

程先微笑的摇头：“我身为研发部总监，应该为公司的发展尽心竭力。现在公司需要我们，我们不会让公司失望。”

“你放心，等行政部和财务部协商出科研人员福利方案。”杨承佑承诺说，“不管公司财务状况如何，我都会请董事长批准。”

程先感激的谢过杨承佑，心满意足的走了。

公司的福利制度，不只是针对研发部，还包括其他所有部门。只是在今年协商的这套方案中，明显优待研发部。

熹微创新是一家是上世纪八十年代就存在的企业，只是在新世纪的时候开始转型为无人机企业。因企业历史悠久，因而形成了很多的传统，比如网球俱乐部这样的企业文化、再比如以科技为开拓市场的利器等。

除了上述传统，熹微创新还有一个小传统。那就是根据员工在企业工作的年份，给这些员工适当的涨薪水。

当然，主要是针对在熹微创新工作三年以上的员工。

这个事情有利有弊，利在于人人都有了盼头。升职加薪，是普通人的梦想。不升职也加薪，更是美滋滋。

弊端也很明显，以去年杨承佑和生产部的交锋为例。当时他一口气裁撤了一部分老员工，把省下来的钱给研发部招工。结果研发部招够了需要的人手，回头一看居然花了一半的钱不到。

可见老员工的福利有多好。

放在平常环境，先把蛋糕做大，再掩饰矛盾。现在杨承佑接收的熹微创新开始走向下坡路，各种矛盾层层叠叠。这个传统制造了巨大的包袱，迫使杨承佑选择签订独占协议，生怕开销不够。