笔下文学

第二章员工聘用管理制度与表格（第8页）

（7）上级认为应移交的其他工作。

2．事物移交

指员工任职期间所领用物品的移交，主要包括领用的办公用品，办公室、办公桌钥匙，借阅的资料、各类工具（如维修工具、移动存储器、所保管工具等）及仪器等。

3．款项移交

指离职员工将经办的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部门。

4．公司认为应办理移交的其他事项

上述各项交接工作完毕，接收人应在《员工离职审批表》上签字确认，并经人事行政部及所在部门负责人审核后方可认定交接工作完成。

第十二条当交接事项全部完成，并经部门经理、人事部经理、总经理分别签字后，方可对离职员工进行相关结算。

第十三条离职员工的工资、违约金等款项的结算由财务部门、人事部共同进行。

第十四条结算项目包括以下几个方面。

1．违约金

因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人事部按照合同相关违约条

款进行核算。包括《劳动合同》合同期未满违约金、《保密协议》违约金等。

2．赔偿金

违约性离职对公司造成的损失，由人事部、财务部门进行核算。

（1）物品损失赔偿金。公司为方便工作为员工所配置的物品不能完好归还。

（2）培训损失赔偿金。员工接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应退赔全部培训费用。

3．工资

工资的结算参照《公司薪酬管理制度》执行，由财务部门进行核算。

第十五条公司内部建立的个人档案资料不归还离职员工本人，由人事行政部分类存档。

第四章附则

第十六条本制度由人事行政部负责拟定、解释、执行。

第十七条本制度自总经理批准之日起执行。

第八节员工解聘与辞职制度

为了规范企业内部员工解聘与辞职工作，完善企业内部管理机制，特制定本员工解聘与辞职制度。

第一条解聘。

员工有下列情形之一者，公司可与其解除劳动合同。

1．试用期内不能胜任所应聘职位岗位工作者。

2．严重违反劳动纪律或公司规章制度者。

3．严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失者。

4．泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失者。

5．利用公司的资源、设备为个人牟取私利者。

6．不服从上级指挥，无故推诿拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者。

7．被依法追究刑事责任者。

8．其他符合解聘条件者。

第二条辞职程序。

1．员工应于辞职前至少1个月向其部门经理及人事部提出辞职请求。

2．员工所在部门的经理与辞职员工积极沟通，努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。