笔下文学

第六章如何处理同事关系很重要（第4页）

领导与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上级误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。

虽有人谓“好朋友最好不要在工作上合作”，但大家都是同事，聚在一起工作也不奇怪。

一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的搭档。你首要做的是向他介绍公司的架构、分工和其他制度。不要战战兢兢放轻松点，就当他是普通的同事吧，这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言碎语。

总之，在公司里，他是你的搭档，你俩必须忠诚合作，才可以制造良好工作效果。由于他是新人，许多地方是需要你的提示的，这方面，你就得扮演老师的角色，当然切不能颐指气使，更不应倚老卖老引他人反感。

私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些最好在下班后再表达吧，跟往常一样，你俩可以一块去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别。只是奉劝你一句，闲暇时，以少提公事为妙，难道你一天八小时工作还不够吗？

当一位旧同事吃回头草，重返公司工作，你有必要注意自己的态度。

因为旧人对你和公司都有一定的了解，即使说他并不需要时间去适应，而你亦没有时间去备战，套立刻见招拆招。

首先，你得清楚，这位仁兄以前的职级如何？与你的关系怎样？他的作风属哪种类型？如今重返旧巢，他的地位会改变吗？

如果此人以前只是一个小角色，如今飞上枝头变凤凰的话，请小心其作风与手段。因为肯吃回头草，多数是受钱臭吸引，其职级亦高升，难免有点飘飘然，那还好一点，你大可以投其所好，讲些动听的话，但切莫“拍马"拍得出格，那只会叫他瞧不起你。

此君若以前与你共过事，请不要在人前人后或他面前主动再提以往的事，就当是新同事新合作吧，避免大家尴尬。要是他过去与你不相干，如今却成了搭档，不妨向对他有些了解的同事查问一下他以往的历史，但要

装作轻描淡写，不留痕迹。

你渴望另谋高就，却为一件事而困扰，你得到某公司有份适合自己的专业的消息，如果成功，对你将是一个突破；可是，你的好友若晓得这消息，也必然有兴趣申请。若不告诉你的好友，你会有负疚感，但另一方面又不想与好友竞争，不知如何是好。

请先下个决定：你的事业重要还是无所不谈的友谊更重要？永远要你施舍、维护的好友，是你所需要的，还是个包袱而已？看来两者是不能混为一谈的。

或者，我们可以客观些来看看。你是唯一知道征聘消息的人吗？你知道，肯定还有100人或100。人晓得这个消息。即是说你必须和一大群人竞争，那么，多加一个好友来竞争，又有何分别？何况，就是你不讲给好友听，他或许早已申请该职了。你得知道，你的机会不会因自以为限制了申请者而提高，因为雇主永远不愁没有申请者，他们的目的是要找合适的人选，而非先到先得。其实，你的担忧，只是自信心不足的表现，记住，竞争者永远是平等的。

某位同事生性暴躁，常因小事就“唠叨"不已，虽然事后他不会把事情放在心上，但事前的粗声粗气或过激反应，却叫你闷闷不乐。

暗自烦闷，只会害苦了自己，何不想个改善之法呢？须知道，同事相见的时间往往比家人还多，经常如骨髄在喉，太难挨了吧，恐怕间接还会影响工作情绪。

对付这些脾气刚烈之人，最佳办法是以静制动，然而，不要误会，并非是采取凡事“忍耐”的策略，相反，却应该积极和主动。

细想一下，有同感的肯定不只你一个人，所以不妨就由对方诉说下去，你却处之泰然，保持缄默，即使有其他同事表示不平，你也请坚守原则。直至事情明朗化，对方的态度平和下来，你再摆出明白事理的态度来，细心将事情分析，如此，你必能打败对方于无形。

有位同事生日，于是有人提议给他庆祝一番，你乐意加入行列，但替

别人高兴之余，却又有点酸溜溜。你想：为什么同事们从来没为你庆祝生辰？他们真偏心！

其实，他们并非偏心，而是无心。但是无心也必有因，那就是说你在他们心目中没有占上地位，人际关系欠佳所致。要扭转这种情况，奉劝一向文静的你要积极一点了。先踏出你的第一步吧！而这一步不妨多找借口，才不致太突兀。

例如你成功完成一件任务，或者获升职加薪，又或适逢生辰，不妨自掏腰包，观音请罗汉，但不必由你亲自“大声疾呼向公司的秘书小姐说：“今天是我生日，我请大家吃晚饭，请代我安排一下吧，但请告诉每一个人，我不要收礼物!"

在一传十，十传百的情形下，同事必然会替你高兴，无论是已经与你熟络的，还是疏远的，在如此情况下，起码对你留下印象。日后还有赖于你的积极努力。

许多公司有不成文的习惯，就是获升职者要观音请罗汉，你若身处这些公司，当然要入乡随俗。至于请客请些什么呢？那要视乎加薪额和职级而定，一则是量入为出，二则是身份问题，如果你只是小文员一名，却动辄请同事吃海鲜大餐，未必个个会欣赏，可能有人认为你太“招摇”。所以，一切最好依照旧例，人家怎样，你就怎样。有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次?”你可微笑地答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀!”一招太极就能解决问题。

要是相反，有同事表示要请客贺你，应否答应？

当然要答应，否则就是不赏脸，不接受人家的好意。不过，答应之余，请考虑：对方一向与你投缘得很，纯是出于一片真心？还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”？前者你自然可以开怀大嚼，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，既没接受他的殷勤，又没有开罪对方。

许多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的习惯，身居要职的你，应否热烈支持这些行动?

欢迎会目的是联络感情，欢送会则表示合作愉快或感谢过去的帮忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作岗位是公关或人事部。这样更显得你有独特风格，何况既是新同事，还愁他日没有机会互相了解吗？

至于后者，就比较复杂，你应该小心衡量一下：

这位同事与你有没有关系？如果是毫无交情的，可以不必参加聚会，但送一张慰问卡是必要的，那是礼貌，也表示你的关心，何况他日你们或许有机会共事。要是常常接触的，但交情普通，则应该出席聚会，显示你的确欣赏和不舍得对方，分手时，最好表示你的祝福。若对方是你的助手或更亲密的拍档，最理想的是既参加大伙儿的聚会，又私下请对方吃一顿午饭，或是送一点纪念品，以表示你的感谢和友情。

有几位跟你一同起步的同事，限于能力和机遇，至今仍保持多年前的原状。在大家相处之时，你总觉不太自然，甚至有战战兢兢之感。

其实，这完全是心理作祟，你是怕自己的表现过于高傲，惹来“一朝得志"“不可一世”的批评，但过于随和，又怕有“不够成熟”之虞。只要把这包袱抛掉，一切就易应付了。

6。升任领导后如何与旧同事相处

在一个工作群体中由普通员工提升为领导，你就得管理过去的同事了，这种处境确实让人窘迫。比较理想的情况是你已经有所作为，让下属认识到你们之间的新关系。

在你的那些旧同事里，除了资历比你短、能力比你弱的之外，自然还有一些资历比你久、年龄比你大、能力经验也不比你差多少的，此时你所面对的已不是你新任基层主管的喜悦，而是由一些惶恐、心虚和歉疚融合起来的综合情绪，这种情绪是你以往所不曾拥有过的，这是造成你紧张不安的主要原因。

当然，你也得自我反省及肯定。或许你不是最好的，在公司里有人比你更优秀，但是既然你已坐上了这个位置，你就大可不必太惶恐、太谦虚一一当然，你也不可以变得冷漠而傲慢，让他们感觉你晋升了之后有了官架子，不理人了。

在你没有晋升以前，公司里一定有一些和你特别熟悉及亲近的同事，你要特别注意了。在公开场合你要变得稍为收敛一些，以免给别的同事带来太大的压力；在工作上，一定要“对事不对人”，不能给你熟悉的人有任何礼遇及优待；而在私下里，他们原本就是你的亲密朋友，自然是应该维持以往的关系，这是合情合理的。

原来就和你不太合得来或不来往的同事，在你升了领导之后，你要主动地去接近他们。在你未当领导之前，他不理你，你也不理他，各干各的，原本就没有什么瓜葛，这没关系。但现在不一样了，你当上了他的领导，他可以依旧不理你，拨一下他才动一下，你能忍受这样的局面吗？如果不能，你就得主动化解你俩以前的隔阂。其实大事化小原本就是做领导的一项基本诀窍，更何况那些原来与你不合或不来往的同事，见你升了领导，虽然心里不是滋味，最起码他们也不想得罪你。如果你能主动地先去找他们，同时示好，那么以前的任何误会都可以一笔勾销了。这有利于你以后工作的开展，也展示了你开阔的胸襟。

你应该坦率地面对角色转换：

1。不介入是非长短的闲聊，因为你现在的任务是支持团队中的每一个成员。