笔下文学

开篇 栏目的缘起和初衷（第3页）

说它“任性”，是因为这档投资过亿的节目要持续播出一年。不但15个“居民”在平顶之上一年的生活要被24小时无死角全程播出，在平顶之外也有两三百人的团队要日夜不停地忙上一年。

仅就节目而言，这个实验有着十分积极的意义。从小处看，它探索了真人秀能够到达的真实的极限；从大处看，这是一个观察社会形态的窗口，无论对于社会研究者还是对于普通观众而言，其因围观而激发的思考能够泛起多大的回波，是远非现在就能够测量出来的。

节目分析：

《我们15个》探索极致真实的几个设置

真实人物，真实个性

为什么是15个人？

公众号“骑行西藏”有一段叙述可以解释：

在骑行西藏的途中，4-5个人的团队是最容易稳定的，超过10个人的团队，一般都会分成2-3个小团队，极其容易出现争吵而散队。古代的军制有一个最小的军官——伍长，也就是5人为一队。

要在15个人里产生一个真正能让大家认同的领导，不是一两次投票就可以完成的，必然要在过程中经历很多事情才能达成。而这些人里，每个人都有自己的目的，说服更多人认同自己的想法，是必不可少的一个过程。

所以用拉帮结派、搞心机来指责他们是不对的，这就是一个团队形成的必然过程。再宏伟的梦想，你也必须找到认同你的梦想的队友，才能实现。

下一步，要选择什么样的人？

“不知道节目组为什么会选这样的人？为什么不多找几个农民、建筑工人？看这几个人笨手笨脚地干活真急人！”《我们15个》APP的论坛中，有围观者这样吐槽。

原因很简单，这不是一个农业或者野外生存类的节目，它要模拟社会形态，以便观察。

节目组选的是可涵盖社会各界的普通人，年龄覆盖老中青，职业覆盖工农兵学商。比如网友最爱的吊车司机刘富华，他以前的生活是每天跟水泥钢筋打交道，从平顶出来接受采访时他说，“以后我也还是指着这个工作吃饭，我跟娱乐沾不上边。我上有老下有小，肯定还要继续做我能做的事。”

把技能不一、性格差异极大的15人聚在一个封闭的空间中，就像把一堆铁屑零散地撒在几块吸铁石边，会因各自的引力、斥力而自然聚拢。

进入平顶前，节目组问刘洛汐“生活中最接受不了哪种人”，她说是绿茶婊，并开玩笑说“我会把她手撕”。

进入平顶后，刘洛汐和肖凡凡果然难以相处，“我们不是一路的，我都不敢跟她讲话，无法正面交流。淘汰时她投了我票，我还主动过去讲‘我没事，我能理解你’。她说‘当然能理解，我投你，就有好戏发生’。这种交流很艰难。我已经放低姿态去沟通了，还是沟通不上。”刘洛汐在被淘汰后接受采访时说。

这就是生活的本来面目。因为拍摄时长长达一年，人是无法伪装7*24*365小时的，所以真实个性最终都会充分展现出来。刘洛汐进平顶后第一天“绷了一下，忍着别那么夸张”，第二天就绷不住了，后面就都是真实个性的展现了。

因为全程直播无剪辑，也没有办法在**处增加配乐，在低沉处起承转合，所以一切都是真实而原生态的——愤怒就是愤怒，压抑就是压抑，冲突就是冲突，欢乐就是欢乐。导演的意志只在于选择哪路播出信号。

规则严格，节目组绝不介入

节目目前开播仅一个半月，但已经能感觉到节目组因为不能干涉居民行动而遭遇了数次大吃一惊，颇为有趣。

7月22~26日，平顶之上迎来了最动**的时期。7月22日，刘洛汐出乎意料地被新人投票淘汰出局。当晚，她的4个小伙伴提着箱子堵在了平顶门口，要跟刘洛汐一起退出节目。

导演组与居民们交涉，要他们按照规则，度过24小时冷静期；7月23日，经过24小时的冷静期后，4个人决定留在平顶。但紧接着，易秋与刘富华发生冲突。7月24日，刘富华经过24小时的考虑之后，认为自己的状态已经不适合在平顶继续待下去，决定退出节目。

刘富华走后，队长聂江伟日益暴躁，终于在7月26日与韦泽华发生激烈冲突，聂江伟也因违规而退出了节目。

4天之内，3人离去。平顶之上只剩11人（刘希因家事请假未归）。这4天的事情完全出乎节目组的意料，根据这个节目的规则，事态走向也是节目组无法操控的。

在这个节目中，一旦15个平顶居民的首发阵容确定，节目组就只有每月向他们推荐2位候选人的权力了，每月淘汰谁是由居民们自己投票决定的。

所以我们看到了让节目组哭笑不得的事：性格最鲜明、最能引发网友互动的刘洛汐最先被淘汰了，后续应该很有看头的“平顶之恋”戛然而止，点击量、收视率怎么办？而随后刘富华、聂江伟的违规离开，一定也是节目组始料未及的。有人调侃说，导演组已经哭死在播控台上了。

这也让我们不得不相信，节目组确实没有介入这个自行运转的小生态。没有大纲、剧本，事态循着这15个人的情绪震动而自行向前发展，一切都是不可知的，这正是这个节目最大的魅力所在。

有人担心，如果“失控”，节目会不会最终走向了展现负能量。其实《我们15个》的模式设置中对此早有准备。

之前的歌舞竞赛类真人秀或生存挑战类真人秀，无不是通过PK淘汰弱者留下强者，最后决出一位英雄，或获得巨额奖金，或获得工作机会。《我们15个》与这些真人秀完全相反。不管谁去谁留，获胜者永远是“我们15个”——站在荣誉顶峰的是一个团队，而不是某个技艺超群、单打独斗的超级英雄。“不断磨合，走向团队合作”是在这个节目的模式中就预设好的。

居民互相投票的规则也决定了并非能力强就能留下：能力强、个性也强的人被淘汰的风险很大；能力一般、个性温和好相处的人反而较为安全。

这样的规则之下，在团队磨合过程中虽然不断会有小的争吵，但绝对不会出现“不是你死，就是我活”的搏杀。因为这本就不是一个造星的节目。

技术带来新的可能性

固定摄像头真人秀早在上世纪90年代就已经出现，但那时的技术难以达到这样的高度：今天，120路摄像头可以无死角地覆盖室内室外偌大的区域，那些高清镜头的表现力一点也不亚于电视剧。