笔下文学

第十章 大学生职业素质培养规划职业生涯（第4页）

2。坐收渔利

招聘不招人，招聘者通过招聘，获取大量报名费。这类招聘广告往往以非常优厚的待遇作诱饵，致使一些不在乎10元、20元报名费的人受骗上当。在沿海地区，还有人“技高一筹”。猎取一轮又一轮的廉价劳动力（试用期内付低薪，期满辞退，再行招聘1，既坐收招聘之利，叉降低丁资成本，可谓“一箭双雕”。

3。色迷心窍

不少人发迹之后，温饱思**欲，便打起招聘女秘书的幌子，应聘面试时，遇到合意者，当场便做出一些过于亲近的动作．如不反对，那就正中下怀。

4。剽窃智力

据悉，有位学过计算机专业的“博士”与一小姐打着某电子计算机技术咨询公司的旗号，在报上刊登招聘启事，欲招数名计算机专业研究生为雇员，月薪3万元。凡登门洽谈者需交所谓“考卷”一张，实为某项科研的一部分。待“考卷”交回。“博士”稍加综合，便完成了一项庞大的数据测算工程，牟取暴利数万美元。

5。瞒天过海

公司招聘人才意味着八仙过海，各显神通。然而．不少部门却以招聘为名虚晃一枪，实际上私下早有“安排”。某单位领导将意中人放在事先安排好的“竞争”环境中，使其万无一失地“取胜”，其他应聘者只是陪衬。这样。对内可以光明正大地显示其“公平竞争”，“择优上岗”的用人制度；对外，可以树公司广纳人才的企业形象。

6。拐卖人口

与骗取钱财的假招聘相比，拐卖人口的假招聘做得更绝。这种招聘通常是不收交保证金，更没有培训费，有的只是令人向往的优厚待遇、工作条件。假招聘者正是利用人们这种求职心切、渴望能得到挣钱机会的心理，在骗取应聘人的信任之后，将他们弄到外地贩卖。这种招聘的受害者，多为年轻的女性及未成年人。

虚假广告、招聘启事以及小法职业介绍所的危害是明显的。他们使众多的应聘求职者人财两空，花了钱，消耗了时间和精力，并受到戏弄。结果，以假乱真使真实广告名声受损，使人们即使面对怀有诚意的招聘、对合法经营的职业介绍所也望而却步。一些希望流动的人才因此错失良机，一些需要用人的单位却难以招到合格的人才。

对虚假信息的反制

如何对人才市场和劳务市场的那些虚假信息、陷阱和非法招聘进行反制?

首先我们的毕业生应提高自我保护意识，在求职应聘过程中，注意从以下几个方面来进行求职就业活动，从而避免上当受骗，减少损失。

1。到政府人事部门所属人才交流机构求职，不到那些让人生疑的职介场合

优先选择到政府人事部门所属人才交流机构开办的人才市场或大型民营人才巾介机构求职应聘。这类部门以为用人单位、为人才服务为宗旨。运作规范，服务周到，信誉高．功能全。

2。审看招聘单位的营业执照

一看招聘单位有无法人执照。二看是否办理了合法的招聘手续。在省级人才市场设摊招聘的单位介绍均由市场统一印制、统装订，招聘者可看黑板所示单位名称与实际招聘单位名称是否一致；另外省级人才市场在人口处贴有摊位总表，招聘单位名称、性质、拟聘岗位均列于表中，应聘者可先浏览一下摊位总表再进场应聘，做到心中有数。=三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符。四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。

3。仔细询问招聘人员，不可轻信于人应聘者在人才市场求职应聘时应仔细询问招聘单位的详细情况。包括其上级主管部门、单位性质、经营范围、用工形式、用工时间、工资待遇等，还可以直接向有关的管理部门咨询。

4。认真听取招聘单位的情况介绍，不放过任何疑点

求职者在应聘时应留心听一听招聘单位向求职者介绍的情况是否和招聘简章一致；多听一听其他求职者的发问和议论．以便掌握较全面的信息。

5。运用法律武器维护自己的利益

在应聘活动中一旦遇到非法中介机构欺骗、讹诈求职者的．应及时到人事部门、劳动部门咨询、投诉，寻求帮助。

正确面对招聘信息

l。不要对号入座

面对令人眼花缭乱、五花八门的招聘信息，一般求职者采取的是对号入座的被动式心态；而我们在这里要强调指出的是，主动攻击，积极应对，除非招聘职务是你的强项，最好不对号入座。

2．面对“有从业经验”的条件要求应该怎么办

我们的毕业生初次进入人才市场，一般都是显得十分谨慎甚至十分胆小：他们见了用人单位所提“有从业经验”的条件和相关要求常常是逃之夭夭，不敢面对；他们常常是十分“严谨”且十分规矩地把自身条件老老实实地跟用人单位的招聘条件去对照和挂钩，只要自身条件和招聘职务有差距和出入，哪怕这种差距和出入是那样的微不足道，我们的毕业生就退避三舍，大打退堂鼓：就这样在人生的生存斗争中打一场不战自败的仗。

3．面对用人单位“有从业经验”的拦路虎，应该怎么办

“想方设法、积极应对，勇于和用人单位进行商讨”。招聘单位的根本目的足需要能用得上的人，如果对这个职务进行冷静思考和分析，你就会发现，你完完全全能够胜任!剩下的就足你要勇敢地去跟老板进行商讨，甚至是辩论，说什么，怎么说？当然，这些具体细节我们在后面的章节会详细说明。

第二节　准备就业简历，解析劳动合同关系

学习目的：

在就业材料的准备过程中，其中很重要的一个事项就是：准备合适的就业简历，这是用人单位初步了解毕业生基本情况的第一扇门。就业简历其中包括个人求职信、个人基本信息介绍以及必要的辅助求职材料，毕业生这些信息的展示好坏，将直接影响着求职的结果。

准备就业简历，展示个人特色

我们的求职过程是以信息加工为基础的，尽管我们与用人企业的沟通方式已经受到科技的影响，但这并没有减少我们用各种文字方式进行沟通的需要，这种需要如同一把合适的钥匙与一扇上了锁的门。

我们确定了自己的求职目标和对象之后，应该确定打造一把完全符合要求的钥匙，这项工作是建设在自我认知和对职业以及就业市场的认识的基础上，并且起着承上启下的作用。

一套完善合身的个人资料就象我们的衣服，也是一把打开事业之门的钥匙，它是一份介绍自己、包装自己和推销自己的广告，一座毕业生和用人单位之问的桥梁。

它是毕业生在求职就业的过程中首先让用人单位了解你、认识你的不可或缺的媒介。因此，准备好个人资料是每一个毕业生求职就业的非常重要的关键一步。

个人资料有以下内容：求职信、个人简历、推荐信及相关证件、证书。下面分别介绍。