笔下文学

第二种人 决不为眼前利益而跳槽（第2页）

小唐是一所著名高校的毕业生，虽然工龄只有两年，但却先后换了７份工作。刚一天始，她被分配到一所学校，成为一名光荣的人民老师，但是没几个月她嫌教课太辛苦、工资又少，说什么“家有三斗粮，不当孩子王”，辞职去了一家公司。刚进公司时，小唐着实兴奋了一段时间，工作也非常努力，薪水也比当老师上了一个台阶，但是慢慢地她开始对公司内的紧张气氛感到太倦，经常性的加班更是让她头疼。此后，她又因为各种理由多次跳槽，炒掉了数位老板。她经常说：“没有跳过槽的人是没有价值的人。”但是，相对于她的那些颇有成就的同学们，她每每抬不起头来。虽然她也想找到一份好的工作，但是由于不断地调换工作，导致了她的专业知识和行业经验非常欠缺，想找一份工作谈何容易。

通过小唐的经历，我们可以明白这样一个道理：对于一名员工来说，工作不仅仅意味着面包，更重要的是工作可以使我们的生活变得充实，使我们的个人价值得到大程度地体现，从而实现我们的人生目标。因此，对于一个员工来说，只要选择了一份工作，就必须踏踏实实地坚持下去，争取早日干出成绩。而那些频繁跳槽的人，由于频繁地更换工作，所以未能积累必备的专业经验，最后往往流于平庸甚至被淘汰。

德国汉高亚太地区人力资源及企业传讯高级副总裁WernerKrieger曾经说过：“毫无疑问，员工的流失对于企业而言是个巨大的损失。因此，在招聘中，我们会非常小心，对于那些在过去一年内换了两份工作的人来说，我们看不到他对于企业的忠诚。因此，在招聘中，我们需要对他们进行重点考察，才能最终下定决定。”其实，有这种想法的总裁绝不止WernerKrieger一个，很多企业的负责人都像WernerKrieger一样，不喜欢甚至拒绝聘用频繁跳槽者，究其原因，主要有以下三种：

●频繁跳槽者忠诚度低下

通常情况下，员工跳槽多因薪水和待遇而起，他们总是为此斤斤计较，有的员工甚至在利益的驱使下不顾道德，或为了“报复”企业领导对自已的“轻视”，试图带走一些商业机密，以此获得更多的经济利益。这对于跳槽者而言，并为仅仅是对公司的不忠诚，更是一种背叛，是超出道德范筹的可耻行为。所以，这样的员工不会受到在任何企亚的欢迎。

●频繁跳槽者能力有限

对于很多企业而言，频繁的跳槽只能说明这个人能力有限，或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数企业可以接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要一至两年。对于某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更无须说什么积累和提升。

●频繁跳槽者缺乏勇气和毅力

一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地形成一种习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。但实际上，跳槽并不能解决问题，跳槽只是一种逃避，是一种缺乏勇气和毅力的表现。这样的员工，也不会得到企业的信任和欣赏。

●频繁跳槽者多浮躁不安

一个频繁跳槽的员工，必定会在个人发展上频频变换目标，跳槽多了，连个人发展的方向都可能迷失，从而变得浮躁不安，更别说在工作和人生上有所突破了。显然，没有任何一个企业愿意录用或重用这种员工。

从表面上看，频繁跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，其对员工的伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。

总而言之，频繁跳槽不是职场生涯的最佳选择。相反，通过一个合适的岗位、一段时期的稳定工作，不断提升自身能力，同时对自身价位有一个合理的认知，这样才容易得到企业的欢迎和认可，也更有利于个人未来职业的发展。

忠诚的员工最受欢迎

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对于他们的公司，他们无比忠诚。对于公司的机密，他们从不张扬，守口如瓶。即使再大的**，也不能改变他们的初衷。因为他们知道，没有什么能让他们受益一生，除了忠诚。

从古至今，人们都把忠诚当成是一种美德而加以赞扬。随着时代的发展，在竞争日益激烈的今天，忠诚的价值早已超出了“美德”一词的范筹。忠诚能够带来信任，能够增强凝聚力，能够给一个企业带来源源不断的财富和持续的发展。与之相对，如果一个企业缺乏忠诚的员工，其发展根本就是天方夜谭。同样，一个不具备忠诚素质的员工，也根本不会为企业所欢迎。

身在职场，我们总会或多或少地知道一些公司或领导的“机密”。作为公司一员，我们要守住这些秘密。对于公司的各种事情都不可以随便张扬，做到守口如瓶。

汪含大学毕业后在一家外企公司工作，由于他不仅才华出众，还能说会道——会讲英语和日语，所以他很快被提拔为技术部经理。这不能不算是年轻有为，但是，无论是他自己还是周围的同事都认为，他绝对不会止步于技术部经理一职。

有一天，一位日本合作伙伴请汪含吃饭。酒过三巡，日商对他说：“最近我的公司正在和你的公司谈一个合作项目，如果你能把你手上的技术资料提供一份给我的话，我们就能在谈判中占据主动权。当然，也不能让你白……”

“什么，你让我出卖公司，泄露公司机密给你！这不可能，我做人有原则！”

日商嘿嘿一笑，小声说：“汪含君，何必拒人于千里之外呢！这件事只有你知我知，不会影响到你的前程的。”说话间，将一张20万元人民币的支票推到汪含面前。面对金钱，汪含心动了。

一星期后，由于日商掌握了资料，在谈判中处处占据主动，汪含的公司损失很大。事后，公司从源头追查原因，汪含被查出开除。

真是赔了夫人又折兵，汪含不仅夫去了大展鸿图的机会，就连那20万元不义之财也被公司以赔偿损失的名义追回。他后悔得肠子都青了，但为时已晚。

如果我们把智慧和勤奋比作金子那样珍贵，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。对企业忠诚，其实就是对自己的事业忠诚。那些忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但仍能得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置。由此可见，作为公司的一员，一定要保持自己对公司的忠诚度。忠诚对于一个员工的重要性除了这些，还有以下几点：

●忠诚比技术能力更重要

忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力—一种超越自己技术素质的能力。一个不忠诚的员工不可能为企业所用，更谈不被委以重任。而且，越是能力强的员工，如果缺乏忠诚，对企业造成的损失越是严重。正是由于这个原因，很多企业在开始招聘员工时，都会通过各种形式测试应聘者的忠诚度。因为他们知道，在工作中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却很多。少数人需要智慧加勤奋，而大多数人却要靠忠诚和勤奋。

●忠诚代表执行力

巴顿将军曾经说过：“忠诚意味着不折不扣地执行。”现实生活中也确实如此——心怀忠诚的人对工作认真负责，对任何任务都毫无保留地去执行。可见，忠诚在某种程度上意味着执行。一个人忠诚度越高，他的执行力也就越高。