笔下文学

第二种人 决不为眼前利益而跳槽（第3页）

●忠诚是一种特质

除了以上几点，忠诚还是员工的一种精神力量，一种能够鼓舞人心的特质，这种精神和特质能给员工带来自我满足、自我尊重并进而尊重他人。

综上所述，忠诚不仅仅是一种美德，还是一种能力、一种精神、一种特质。对于一名员工来说，忠诚就是要在工作过程中忠于自己的公司，时时、处处为公司着想。只有这样，才能使你成为一名受企业欢迎的员工，进而会使你的人生变得充实，事业有所成就。

●忠诚让自己受益

如果一名员工能忠诚地工作，就会赢得老板的信赖，从而获得普升的机会，并委以重任。

一名员工是否忠诚，是否能把公司的事业当作自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不相同的。一个对公司没有归宿感、随时准备跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即便是水平较高，也很难发挥。相反，如能踏实工作，即使你原本平庸，只要努力学习，不断进步，关键时刻甚至可以超水平发挥。除此之外，一名忠诚的员工，即便他遭遇挫折，他的美好精神也会使他转危为安。

对一名员工来说，如果能忠诚地对待企业，对待自己的领导，领导也会真诚地对待你；当你的职业精神增加一分，领导对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得领导的信赖。同时，领导也会乐意给你发展的机会，因为他认为你是值得他信赖和培养的。

如果你能忠诚于自己的企业，那你所得到的不仅仅是企业对你的信任，你的所作所为还会让周围的人感觉到你高尚的人格力量。同样，如果你背叛了自己的企业，那么你的身上将背负永远都擦拭不掉的污点，不管你能力有多么强，也不会再有人敢于用你。背叛忠诚的代价，就是给自己的人格和尊严抹黑，给自己的事业发展自掘坟墓。

劳尔是一家软件开发公司的工程师，在业界小有名气。由于新的总裁上任后公司决定改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。以劳尔的资历和在IT业的影响，想找份工作并不是件难事。劳尔去过的很多公司都抛出了优厚的条件，但是在优厚条件的背后，总是附带着一些其他条件。面对优厚的条件，虽然劳尔也很动心，但是他做人有自己一贯的原则。因此劳尔拒绝了很多家公司对他的邀请。

几天后，劳尔接到了一家实力雄厚的公司的邀请。刚开始面视的时候，一切都很顺利，劳尔的工作能力无可挑剔。面视的最后，专门接待劳尔的副总裁对他说：“你的能力和资历都非常不错，我们很欢迎你到我们公司来工作。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的管理应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况，这对我们很重要，而且，这也是我们看中你的一个原因。”

“很抱歉，副总裁先生，您的这个问题令我感到很失望，对不起，我也要令您失望了。我有义务忠诚于我原先的企业，尽管我离开了它，但是我没有权利背叛它，现在和以后都是。对于我来说，信守忠诚很重要！”说完后，劳尔头也不回的就走了。

面试不欢而散，劳尔也准备再次寻找其他的公司。出乎意料的是，第二天劳尔就收到了该公司直接聘用的通知，上面写道：“尊敬的劳尔先生，如果可以的话，我们准备聘用您为我公司研发部的经理。这不仅因为你的能力与才干，在你身上还有我们更需要的——忠诚的美德。”

通过上面的案例，我们可以得出结论：忠诚是一个人的立命根本，如果缺乏它，就会寸步难行。忠诚不仅是一种弥足珍贵的美德，更会让员工受到企业的欢迎，甚至受益终生。

自己为自己加薪

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对待工作报酬，他们从不过我计较。因为他们知道，报酬是与能力和付出成正比的。当别的员工在为老板打工时，他们通过对工作地不断追求，赢来了企业与个人的双赢。

工作占据了我们生命中的大部分时间，也影响着我们的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是黯淡无光的并毫无希望可言。在工作与生活当中，常常可以听到很多人这么说：

“我不过是在为老板打工！”

“凭什么要我做这做那，我又没有挣那一份钱。”

“差不多就行了，都是公司里的事，做的再多也不嫌多。”

像这样的年轻人，可以说是比比皆是，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，与自己并没有多大的利害关系。他们本来有着丰富的知识、卓越的能力，却由于生活在不断的抱怨中，因此始终不受企业欢迎。

实际上，当你把努力工作当成一种职业习惯，即使一开始并不能为你带来可观的收益，但是金子总会有发光的那一天。只要你努力工作，你总有成功的那一天。

齐瓦勃出生在美国家村，由于家境贫寒，他只接受过很短的学校教育。15岁时，为了谋生他到一个山村做了马夫。所谓“英雄不问出处”，雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基经营的一个建筑公司打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做一名优秀员工的决心。当其他人都在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃勤奋地工作着，并不断的把工作做到尽善尽美。工作中他默默地积累着经验，并且一有时间，他还自学建筑知识。

每天晚上，工友们在闲聊时，齐瓦勃却躲在角落里看书。一天晚上，恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看他手里的书，又翻了一下他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，经理把齐瓦勃叫到他的办公室，问道：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是能把工作做到位的优秀员工或管理者，对吗经理先生？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。

同一工地的打工者中，有些人讽刺、挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不是在为老板打工，更不是单纯地为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工。我们只有把工作做好，才能使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我们才有可能得到重用，才有可能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃从一个普通力工一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的公司里有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时的齐瓦勃已经是总经理了，但他每天都是最早来到建筑工地的人。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么紧急情况的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯安排齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。后来，琼斯在一次事故中不幸身亡，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及敬业精神，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“我什么时候想占领市场，市场就是我的。因为我们的钢材又便宜又好。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

在工作中，我们每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么？你到底在为什么而工作呢？难道工作就仅仅是为了让老板看，然后再从他那里换取每个月的工资吗？答案是否定的。其实，你不是在为老板打工，而是在为自己工作，因为工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，能够提升你自己，从而使你变得更有价值，而有价值的员工也正是所有企业欢迎的员工。