笔下文学

第七种人 善于合作永远和团队拧成绳（第2页）

朋友听了哈哈大笑，还嘲笑张凡中了美人计。张凡也不以为意，在此后的工作中，还是一如既往地与孙颜相互配合，他们的工作成绩也获得了更大的成功。后来，孙颜被提升为安装工程处经理，小王也紧随其后，成为了该部门的副经理。当孙颜调到公司总部后，张凡则做上了部门经理的宝座。

张凡与孙颜的经历，正如一句歌中所唱“请让我来帮助你，就像帮助我自己”。表面看来，张凡帮助孙颜是为自己的升迁自设障碍，但是正如张凡自己所说，他的很多知识也是来自于别人的不吝赐教，而且孙颜对张凡乐于助人的宣传对他的升迁也不无好处。由此可见，营造良好的同事关系、与同事相互提高、互补短长是事业成长不可或缺的根据地；同样，如果一个人对同事的困难哪怕是举手之劳都不肯提供帮助，又怎么能指望同事在他困难时对他伸出援手？那种对同事困难冷眼旁观甚至冷嘲热讽的员工，在遇到困难时同样不会得到别人的帮助。久而久之，其工作会越来越难以开展，等待他的也只能是被淘汰，而受欢迎一词更是与他无缘。

做为一个新时代的员工，我们不能总想从别人身上得到什么，我们首先应该做的是设身处地地为同事提供帮助。当我们的努力得到同事的认可时，我们也同样会获得同事的帮助。时间长了，我们想不受欢迎都难。

罗伟大学毕业被一家跨国公司聘用，由于社会经验浅薄，虽然他非常敬业，但是他的工作总是差点火候。一次，罗伟按经理吩咐拟定了一份项目策划书，由于这个项目比较重要，罗传想找一个比较优秀的员工为自己把把关后再交给经理。但是一连问了二个同事都被推辞了，其中一个甚至不无嘲讽之意。正当罗伟尴尬至极、不知所以之时，同办公室的王明过来对他说：“今天下班后后帮你看看吧！”一句话，让罗伟感到非常温暖，感激不已。

下班后，王明认真地看了罗伟的项目策划书，指出了其中一些不符经理胃口的部分，并为他提出了一些合理的建议，进行了修改，整整忙了半个晚上。第二天，罗伟将这份计划书并交给了经理，后来这个项目策划被经理采纳了，为公司创造了一笔不小的利润，罗伟也因此受到了公司的嘉奖。

不久后，王明在一次闲聊时突然提到想申请配备一台笔记本电脑，以备出差之用。但是按照公司规定，王明的申请很有可能无法通过。这时，罗伟提醒道：“你不如在申请中注明“这台电脑对于工作有极大帮助，而且将在与公司有业务往来的公司中以最低价格购买。”结果，经理经过一番考虑之后，王明的申请居然被批准了。有了笔记本，王明在出差时工作非常方便，常常灵感大发，为公司的发展又做出了很多贡献。

几年后，二人分别被提升公司的高层管理人员。

透过王明二人的例子，我们不难看出，在企业中员工互相帮助，互补有无，对于企业和员工的共同发展是多么的重要。如果没有王明的帮助，罗伟的计划也有可能通过，但是绝对达不到王明修改后的效果，三个臭破匠，赛过诸葛亮说得就是这个道理。但是，在现实生活中，很多人就像罗伟先前请教的那两位同事一样，对于同事的帮忙，他们要么找个借口一推了之，要么在一旁幸灾乐祸，冷嘲热讽。这样的人，不仅是最没有素质的员工，也是最不受企业欢迎的人。

小芸在上大学期间就是学校的风云人物，她不仅相貌出众，而且还颇有才名。在毕业之前，她就在各类报刊上发表过不少文章，还担任过校刊的负责人。毕业后，小芸被一家大型IT公司聘用，成为了一名网站编辑。一开始，小芸扎实的文字功底和文学才华就得到了老板的常识，因此老板在开会时总是要大家以小芸为榜样，努力学习，力争上游。正如一位哲人所说，妒忌是女人的天性。小芸的才华使得女同事们相形见拙，当然也引起了她们的不快与妒忌。

按说，这也没什么，木秀于林，风必摧之嘛！加上小芸天生达观，因此也没有过多在意。但是不久后，小芸的既不求人也不帮人的个性却为她带来了烦恼。一天快要下班时，同事阿秀委婉的问小芸下班后有没有要紧的事，如果可以的话想请她帮忙修改一个策划。如果小芸找个借口推脱一下，阿秀也许会觉得不是很难堪。但是小芸想都没想，冷冰冰地说自己下班后还要加班。但是下班后小芸却第一个走出了办公室。阿秀看在眼里，恨在心上，四处宣传小芸见死不救。这样一来，大家的妒忌开始升级，虽然在表面上都很亲密，但在背后却纷纷与小芸划清了界限。

不久后，小芸也遇到了麻烦，由于对网络应用不太纯熟，一个网页设计问题让小芸百思不得其解，无奈之下小芸只好请教计算机专业毕业的阿秀，阿秀想起了旧事，嘴上答应，但是始终不肯离开座位。小芸看她一副不情愿的样子，赌气跑到了隔壁，请技术总监处理。总监一看是很简单的问题，一番思考之会就明白了事情的真相：周围有同事不问，却偏偏跑来问他，肯定是这位大才女人际关系紧张呗！

后来，小芸的电脑又出现了几次类似的小问题，小芸不肯放下架子请教阿秀，每次都是“麻烦”技术总监，使得她与阿秀等人的关系冷若冰霜，加上心情低落使得她缺乏工作**，最后只得选择了离开。

小芸的“离开”，再一次印证了一个道理，在职场中，才华横溢也不见得能够游刃有余，尤其是在科学技术飞速发展的今天，想要得到同事的认可，领导的欢迎，除了努力工作之外，团队精神同样不可或缺。如果小芸一开始能够放下美女加才女的高傲，在阿秀需要帮助时主动帮忙，那么她的最终结果就不会那样无奈。所以，对于职场人员来说，从进入公司的第一天就应该注重团队精神，学会帮助别人，从而赢得同事的帮助。如果我们做到了这一点，相信我们也终究会融入团队之中，获得良好的人际关系，从而受到同事与企业的欢迎。

综上所述，团队精神对于企业及员工个人的发展弥足重要。所以，做为一名员工，我们必须放弃那种人个英雄主义的工作思想，积极的融入到团队中去，为企业的发展做出应有的贡献。只有这样，我们才有可被领导赏识，得到领导的器重，在不断超越自我的过程中获得企业与个人的双赢。

协调好同事之间的关系

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们在单位就像一个好好先生，即使再难相处的员工，也能成为他的朋友，即使再刁钻的下属，他们也能臂使指充分调动及运用。如果把企业比作机器，那么他们将是不可或缺的润滑油。有了他们，企业才不致于后院起火，有了他们，企业才能在成功的路上高速前行。

在人类历史上，依靠个人能力单打独斗获得成功的并不鲜见，如18世纪的牛顿和19世纪的爱迪生，他们都是依靠个人“单打独斗式”的奋斗成功的典范。但是，历史的车轮转至今天，生产社会化程度的提高和现代高科技的发展，一个人单枪匹马、孤军奋战已是很难有大的作为，这就决定了人与人之间必须合作。而人与人间协调好关系，是一切顺利进行的前提。要和别人很好地交流，首先要善于合作，学会共事。当代不少科技项目需要许多人合作完成，重大成果的获得者，往往是团体冠军，因而善于合作与协作的人成功机会更大。

在工作中，如果我们与同事的关系融洽，甚至对他们还有一定的影响力，这种影响力最终导致所有员工更加发奋地工作，取得更大的成绩。这样一来，我们必将得到上司的信任，受到领导的欢迎。

反之，如果我们把自己独立于群体之外，应付招致同事们的嫉妒、怨恨之情，这种情况下，如果领导对你的器重就会引起其它员工的心理不平衡，并严重挫伤他们的工作积极性，进而影响到全公司的健康发展。相信没有任何一个领导甘冒惹恼众人的风险而对你“情有独衷”。有时，为了保证公司的利益，他还不得不忍痛割爱，将你拿下以平“众怒”。为了避免这一惨剧的发生，我们应当未雨绸缪，从以下几点入手，提高自己的“支持率”。

●多征取他人的意见

当你准备做一件没有把握或准备向领导贡献你的才智之前，你可以先把自己的建议说给一些有资历的同事听，从他们那儿获取经验和意见，使自己的工作尽善尽美或方案更加完美。

当你做到了这一点，不仅可以从你钦佩、羡慕的人那里获取一些清晰的、有逻辑的观点，并且还会得到适当的建议和意见，给你指出一打成功之路。当然，一切还都得靠你自己。

●协调新老员工之间的关系

职场中人，谁没有做过新人，谁都记得刚刚工作时的情况：对公司上上下下的员工都不认识，对公司的运作也不了解，要请教问题也不知道问谁。

其实，每个新员工都需要一段时间来适应公司的环境。作为老员工，应该尽量帮助新员工，当新员工有不明白的问题时，应给予讲解。即使该新员工不是自己部门的，也可以主动一点，问他有什么需要帮忙。这不仅救人于“危难”，还可以赢得一份友谊。

如果发觉新员工犯了错，不应立即斥责，或向上司打小报告，因为新员工犯错是可以原谅的。所以即使当时你很忙，没时间向他解释清楚犯错的原因，也应主动协助他把错误改正过来。

●有分岐及时沟通

在职业生涯中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情。如果事先能预料到这些事的发生，并一一“排爆”，那么你的工作生涯将一帆风顺。

在企业中，个人事业的成功，很大程度上来源于同事的鼎力相助。古人云：“天时不如地利，地利不如人和”，在人与自然的关系问题上重视人与自然的统一，在人与人的关系问题上重视人与人的和谐，这种理念早已有之。很多的员工没能在事业上取得成功，问题可能就在于此。

●以团结协作为工作指南