笔下文学

第七种人 善于合作永远和团队拧成绳（第3页）

随着企业规模的不断扩大，工作岗位的划分越来越过精细，很多企业管理人员早已把员工的团结合作精神看成衡量其素质的重要指标之一。

有一家大型公司招聘高层管理人员，经过层层筛选，有6名应聘者经过初试，脱颖而出，闯进了由公司总裁亲自把关的复试。

总裁看过这6个人的详细资料和初试成绩后，相当满意。但是，此次招聘只能录用2个人，所以，总裁给大家出了最后一道题。

总裁把这6个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的2个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的2个人调查女性用品市场，丙组的2个人调查老年人用品市场。总裁解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，总裁补充道：“为了避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”

一星期后，6个人都把自己的市场分析报告送到了总裁办公室。总裁看完后，站起身来，走向丙组的2个人，分别与他们握手，并祝贺道：“恭喜两位，你们已经被本公司录取了！”然后，总裁看到大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，每个组得到的资料分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。总裁说：“丙组的两位员工很聪明，他们互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲乙两组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作精神，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”

●息事宁人

在公司中，难免会出现一些“害群之马”。对于这种人，有时候一味地以牙还牙只会扩大事情的严重性。如面对蛮横无理者，得理者若只用以恶制恶的方式，往往会使事情变得更糟。这时候，平息风波的最好方式，莫过于得理者勇敢地站出来，主动承担责任，以自责的方式对抗恶人恶说，以柔克刚。

现在，越来越多的企业已经意识到，团队精神是现代企业成功的必要条件之一，一名员工是否“有很强的沟通能力并善于与他人协作”，已成为其是否优秀员工并有可能向上发展的重要衡量指标。

所以，作为一名员工，我们一定要在与同事合作方面狠下工夫，即使我们不是什么天才，但在大家的帮助下，我们依然可以做出惊人的成绩。只有这样，我们才有可能被领导发现，才有可能成为一个受欢迎的员工，从而得到晋升、加薪等机会。

树立正确的竞争意识

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：面对工作，他们敢打敢拼，面对竞争，他们有理有节。他们既能取得自己应得的成绩，又不伤害大众的感情；既能让周围的同事对自己敬佩有加，又能保持良好的人际关系。可以说，他们企业良性发展不可或缺的动力。

现代社会是竞争激烈的社会，现代市场经济是竞争的经济；但在竞争的同时，它还存在着一种合作关系。竞争中有合作，合作中有竞争，就如同一把双刃剑的两面，没有纯粹的竞争或完全的合作存在。企业之间如此，同事之间亦然。同事之间之所以会合作，是因为一个人的智慧和能量终归是有限的，要想把工作做好或取得一定的成绩，任何一个员工都需要借助他人的力量。因此我们说，同事之间既是相互竞争的对手，又是合作共事的伙伴。因此能否正确处理好相互之间的关系，树立正确的竞争意识，直接决定着员工的工作水平、质量和效率，也在很大程度上关系着企业及员工个人事业的发展。同时，只有树立正确的竞争意识，才能受到企业的欢迎。

对于一名员工，正确面对职场中的竞争，应该从以下几点引起注意。

●勇于竞争

对于那些刚走出校门、家门未经历社会风雨的年轻人，躲避竞争已成为一种本能的反应，懒散反而成为其懦弱的借口。作为企业一员，我们应该勇于竞争，不怕失败，不怕被人耻笑，坦坦****将自己的聪明才智发挥出来。

当然，竞争难免会带来失败和挫折。在竞争中，我们要做到胜不骄，败不馁。要认识到，竞争失败是因为我们的努力不够，还需要进一步学习，提高自己的适应能力和竞争能力。如果竞争成功，也不要庆幸和骄傲，还应该百尺竿头更进一步，争取更大的胜利。

●避免正面冲突

在公司里，做为一名理智的员工，当我们面对一些没有“涵养”的竞争对手时，要尽量避免与其正面对抗，这无论对我们自己还是对公司来说都有很多好外。

面对对手咄咄逼人之势能保持冷静，能显出我们的理智和遇事不乱的大将风度。要做到不但面对对手的带挑衅色彩的言行保持冷静，也检讨自己的所作所为是否给对手带来了挑起争端的机会，否则事发后我们将处于不利地位，小心行事与适度的沉默会为我们省去许多麻烦和尴尬。以委婉而又不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突，能显示出我们极强的处理突发事件的应变能力。冷淡对手的攻击也许会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的大度。

●展示自己的才华

任何一个员工要想在竞争中获胜，只能依靠自身的实力，比如：是否有良好的沟通能力，有没有团队精神，外交能力是否出色等等。当然，你所拥有的这些还必须是对手所没有的，这样才能体现你的优势。

做为一名员工，谁都想在自己的职业舞台上跳出最华美的舞蹈，得到最热烈的掌声。但是，掌声与鲜花的获得，首先要有勇气走上舞台，再就是跳出比对手更加美妙的舞蹈，二者缺一不可。所以，我们要正确地评价自己，对自己要有一个客观的、恰如其分的评估，努力缩小“理想我”与“现实我”的差距。在制定目标时，既不好高鹜远，又不妄自菲薄，要把长远目标和近期目标有机地统一起来，脚踏实地，一步一个脚印地做起，有助于早日接近成功。另外，在竞争中还要善于审时度势，扬长避短。

●以群体利益为第一位

从本质来说，竞争是残酷的，优胜劣汰，没有怜悯，没有同情。但是，竞争并不意味着“你死我活”、“有你没我”，更不应该是“两败俱伤”、“同归于尽”的结局。正确的竞争心态是既要努力争取自己的利益，同时也不忘群体的利益；既要使自己的“生活”得好一点，又不能让别人“活”不下去；既要努力达到自己的目的，又要学会宽容、妥协、让步。

总之，现代竞争应该是互相促进、互相补充，强调竞争的平衡与协调。竞争双方必须有一种自我克制，惟有如此才能真正把竞争引向公平、公正、文明和科学的轨道上来。这对于一名想获得成功的员工尤其重要。

●理解、包容对手

作为一名优秀的员工，我们应该理解、包容自己的对手。看淡结果的得与失，我们的心充满宁静与宽容。这样，在面对竞争对手的时候，我们可以微笑着迎接挑战。胜利了赢得辉煌；失败了，同样美丽。况且，与自己竞争的对手大多是一个公司的同事，大家在同一个公司里工作，平时低头不见抬头见，过分强调胜败不利于双方的关系协调，所以试着让自己宽容地去理解别人，无论胜败我们都是“赢家”。

在企业里，无论我们的为人是多么的亲切平和，处世是多么的圆滑世故，也不可避免地会有人把我们当做晋升的绊脚石或是提薪的竞争对手，往往在不知不觉中，我们就成了别人的“敌人”。但是，对此我们也不必忧心忡忡，正所谓“不招人妒是庸才”。别人对我们嫉妒，恰恰是因为我们有着超强的工作能力。虽然我们强调与同事搞好关系，但如果有人故意找茬的话，也不要以牺牲自己的利益去忍让他人。总之，这是一个充满竞争的社会，作为企业一员，我们要树立正确的竞争意识，积极参与到竞争中去。只要我们将竞争运用的恰如其分，我们终将迎来我们事业上的成功，成为一个受领导欢迎、器重的人。