笔下文学

第九种人 主动服从决不拖延（第2页）

喜欢足球运动的朋友大大概都知道德国国家足球队，他们向来以作风顽强著称，在世界足坛上占有一席之地。客观的说，德国足球成功的因素还有很多，但其中最重要的一点，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常有力，即使在比分落后时也一如既往，从不自作主张。有的球迷可能会认为这太死板、太机械，也有的球迷认为他们没有创造力，不懂足球艺术。但是，成绩证明一切。在成绩面前，作为足球运动员，他们无疑是优秀的。可以毫不夸张地说，他们的成功就是无条件执行的成功，他们的身上流淌着无条件服从的文化特质。

很多公司的失败，就是因为刚开始时只有一两个员工经常找借口不守纪律，慢慢地其他员工就会被传染。这样一来，就形成了互相推诿、互相抱怨的局面，从而严重影响公司的竞争力和经营业绩。因此，对于每个员工而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要把自己的工作做到位，无论什么样的任务都要努力完成。不要用任何借口推脱工作或为自己开脱，因为完美的执行是不需要任何借口的。只要你做到了这一点，终有一天，你将踏上事业成功的阳光大道。

别让拖延毁了你

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们对待工作从不拖延，能今天做完的事情绝对不会等到明天。“今日事要今日毕”，是他们最重要的做人原则之一。

在日常工作中，身边的同事包括我们自己都或多或少的出现过以下几种情况：今天应该完成的工作拖到明天再完成，现在该打的电话等到一两个小时以后再打，这个月该完成的报表拖到下个月再说，这个季度该达到的进度等到下一个季度再完成……凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种明日待明日的坏习惯。拖延是有碍成功的一种恶习，我们很多人的身上都潜藏着这种恶习，但是我们很多人并不自知。

据科学家研究证明，世上有93%的人都因拖延的陋习而一呈无成，这是因为拖延能伤杀人的积极性，而积极性是一个能否成功的重要因素之一。拖延的表现形式多种多样，轻重也有所不同。比如：琐事缠身，工作时精力无法集中，只有被上司逼着才不得不干快点，不愿意自己主动开拓；反复修改计划，有着极端的完美主义倾向，工作被无休止的“完善”所拖延；虽然下定决心立即行动，但就是找不到行动的方向或明知应该怎么做却不付诸行动；做事情总是磨磨蹭蹭，还自诩工作踏实，以致问题久拖不决；情绪低落，对任何工作都没有兴趣，也没有什么人生的憧憬等等。

喜欢拖延的人往往意志脆弱，他们或者不敢面对现实，习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏自我约束力；或者目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；或者没有目标，甚至不知道应该确定什么样的目标。另外，认为条件不成熟，无法开始行动也是导致拖延的原因之一。

对每一个渴望较强执行力的人来说，拖延是最具破坏性的，是一种严重阻碍我们走向成功的恶习。一旦遇事开始推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯，以至于很多工作根本无法开展。纵观职场人功人士，他们都有着一个共同之处：做事干脆果断，从不拖延，今日之事今日毕是他们坚决奉行的重要原则之一。

张森和郭林是大学同学。大学毕业后，他们俩同时进入一家公司做产品工艺设计员。

刚开始的时候，公司给他们开出的工资不是很高，用张森的话说，只能解决温饱。面对低薪，他愤愤不平。于是，他经常埋怨、找借口、推卸责任，还经常在工作时间和同事“侃大山”，把工作丢到一边毫无顾忌。有几次被主管看到，主管批评他，他还不服气的和主管大吵了起来。久而久之，他做事越来越拖拉，效率低下。要他星期一早上交的方案，到了星期四下午还没完成，这自然又少不了主管的批评，他心里面不服气，就带着情绪工作，把方案做得一塌糊涂。再后来，张林在接到工作任务时，首先考虑的已经不再是如何把工作做好，而是千方百计地考虑如何为自己开脱。

虽然来自同一所学校，郭林却与张森大不一样。他虽然对低薪也感到不满，但他并没有一味地抱怨、闹情绪，因为他知道这根本就是于事无补。他坚信，机会来自于汗水，一分耕耘一分收获，只有今天的努力，才能换来明天的收获。有了信念的支持，他下车间，熟悉制作工艺、学习产品生产流程，即使再苦再累，他工作起来也是一丝不苟。他的敬业、勤奋、好学，引起了厂长的注意。不久，郭林就被提拔为厂长助理。而同时进厂的张森，由于他对工作总是一拖再拖，主管不止一次的对他进行教育，他也是屡教不改，最后公司只好将他解雇。

张森与郭林，一个拖延，一个主动，两个人的境遇也迥然不同。这说明要想在职场中出类拔萃，必须想方设法克服拖延的恶习。否则，等待你的将只有失败。

当今社会竞争激烈，不仅商场如战场，职场也不例外，有时稍有懈怠，就会导致一败涂地。在职业生涯中，有时需要冒着巨大的风险，快速地做出决定，从而迈向成功。关键时刻的优柔寡断，是可能带来灾难性后果的直接原因，安兴网络公司的被收购就是一个典型的案例。

马克是安兴网络公司的老总，在过去的一个小时之内，他损失了1亿3000万美元的资金。此时的他追悔莫及，穷途末路。如果他没有迟到，那么他还有起死回生的机会，甚至可以再创辉煌。而现在，他只能眼巴巴地看着他的公司被别人收购。由于他没能在约定的时间按时到达签订合同地点，这引起了对方的不满，直接取消了这次谈判——而这次谈判对于马克的公司来说相当重要。

当助理将工作日程表交到马克的手中时，他随手放到了一边，并未在意，当助理又一次来到马克的办公室，告诉他20分钟后就要出席一个重要的会议时，马克还在漫不经心地翻看儿子的集邮册，并说：“着急什么，有的是时间！”结果，马克由于欣赏邮票竟然忘记了有一个关系到公司存亡的合同协约谈判在等着他。等他慌慌张张地到达会场时，对方很冷漠地说：“我们不想跟一个不守时的人合作，那样我们将是自找麻烦，我们要为我们的股东和员工负责，我不想让我的员工们饿死。”

马克的例子，很明显地反映了职业人士因一时的拖延酿成恶果，可见拖延对于工作和事业的危害之大。所以，无论你是企业的高层管理人员，还是基层员工，无论在工作和生活中，大事还是小事，凡是应该立即去做的事情，就应该立即行动，绝不要找借口拖延。只要我们做到这一点，我们就能够得到企业的认同和领导的赏识，最终走向个人事业的康庄大道。

创造性地完成任务

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对于自己的工作，他们在执行时往往不拘泥于一些所谓的经验和传统。往往是，在传统无效、经验失灵时，他们急中生智或独僻蹊径，化失败为成功，使不可能变成可能。他们信奉，不管是白猫黑猫，捉住老鼠就是好猫。

作为一家企业，美国的微软公司所取得的成就可以说是有目共睹。微软何以能取得这样的成就呢？如果你去问100个人，可能有99个人都会告诉你：是微软会用人。的确，比尔·盖茨也曾说过：“我的策略一向是，聘用有活力、有创造性工作能力的顶尖人才，然后把权利连同责任、资源，一并交给他们，以便使他们出色地完成任务……一个公司最重要的就是员工的创造力……如果你把我们公司最优秀的20个人带走，那么我告诉你，微软就会变成一个无足轻重的公司。”

每一次的招聘，微软非常注重人才的创造力。比尔·盖茨认为，微软在过去之所以取得这样的成功，乃是源于公司所招聘的天才身上的一种无法预测的创造性工作能力。

创造性地执行工作的能力被认为是现代社会员工生存和发展的最重要的能力，如果一个员工没有创新意识和创新能力，就不可能完美地执行企业赋予的工作任务，履行自己的工作职责。如果企业的员工都不具备这种创造性地工作能力，企业就会失去创新能力，也就失去了竟争能力。所以说，创新是企业发展的灵魂，而员工创新意识和创造性执行能力的提高更是企业发展的强劲动力。

小梅是一家会计公司的文员。一次，主管叫她去购买一些复印纸。

小梅接受任务后也没多问，转身就出去了。一会儿，她买回来了3张复印纸。主管一见，立即大叫道：“你怎么只买了3张复印纸，这怎么够哇！我至少要3盒才够。”

于是，小梅只好又去买了3盒复印纸回来，谁知主管一看，立刻又大声叫道：“你怎么买了B5的，我需要的是A4的，你怎么就不知道动动脑筋呢？”

没办法，小梅只好三顾商店，从商店出来时，已经到了下班时间，她想，明天上班时再带过去给主管好了。于是，她打电话向主管申请直接回家。主管一听，在电话那头对她吼道：“教你买点复印纸，买了半天到现在还没买来。你不知道我着急用啊？还好意思直接下班回家！这么点小事，怎么还拖拖拉拉的。”

小梅赌气地说：“你又没有说什么时候要。”

主管在电话那头叹着气说道：“唉，你呀，执行能力太差了！”

小梅心想：“明明是你能力欠缺，连个任务都交代不清楚，光让我白忙活！”

只是一件买复印纸的小事，结果小梅跑了三次，主管也气了三次。其是，只要小梅在去买复印纸之前先去相前部门了解一下或直接请教主管平时都用什么类型的复印纸，一般每次采购多少，就不会有这么多的麻烦。

可见，要做一个受领导器重、受企业欢迎的员工，我们必须要具有创新执行工作的能力。作为一名员工，我们要做好领导的“替身”，理性地、创造性地招待才是真正的执行。一些成功人士之所以成功，就是因为他们拥有这种能力，华人首富李嘉诚就是这一方面的杰出代表。

作为华人首富，李嘉诚的名字可以说是家喻户晓。很多记者和业内同行都曾经向他请教过成功的经验。对此，他直言相告：我之所以能取得今天的成就，也没有什么规律可循，除了努力工作之外，我比较善于创造性地解决工作中的各种问题。我想，我之所以成功，跟我的这种能力有着很大的关系。

李嘉诚的父亲是位老师，他非常希望李嘉诚能够考个好大学，为了实现父亲的愿望和自己的美好未来，中学时代的李嘉诚学习非常刻苦，成绩也一直名列前茅。然而，父亲的突然去世，使得家庭的重担全部落到了才十几岁的李嘉诚身上，为了整个家庭，他不得不放弃学业，走向社会。

最初，他先是在茶楼做跑堂的伙计，后来应聘到一家企业当推销员。干推销员首先要能跑路，这一点难不倒他，以前在茶楼整天跑前跑后，早就练就了一副好脚板；可是对于一个推销员来说，最重要的还是怎样千方百计把产品推销出去。

有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家公司都没有人感兴趣。一上午过去了，一点收获都没有。

尽管工作很不顺利，但他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。他看到楼道上的灰尘很多，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是先去洗手间往洒水器里装了一些水，将水洒在楼道里。十分神奇，经他这样一洒，原来很脏的楼道，一下变得干净起来。这立即引起了很多人的注意，再加上他对产品的耐心介绍，一下午，他就卖掉了十多台洒水器。