笔下文学

第五章员工考勤管理制度与表格（第3页）

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。

第十三条全勤奖励

当月全勤者，获得全勤奖励100元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。

第二节员工请假休假管理规定

第一条员工请假规定

（1）员工请假应事先填写请假单，并于请假日前1天由部门组长转交部门主管，经部门主管同意和人事部门审批后，方可生效。

（2）临时因疾病或重大事故，须于请假当天电话通知部门主管，并于返回公司上班3天内，提交相关请假手续，逾期未办理者，以旷工处理。

（3）休假的员工应填写休假申请表，并于休假日前1天由部门组长转交部门主管，经部门主管同意和人事部门审批后，方可生效。逾期视同放弃，不得申请延休。

（4）休假经审批后，须在3个月内休毕，未休毕的员工，视为自动放弃，不得申请延休或申请休假补贴。

第二条员工请假分下列七种：

1．病假

关于请病假的相关规定如下。

（1）因病请假1天者，最迟在请假的第二天提出申请，并交由部门主管审批和人事部门登记。

（2）请病假1天内不需要上交医院证明，但超过1天或以上的，必须向人事部门上交当日医院证明或就医资料。

（3）一般请病假不得超过3天；可间断请假；病假累计不得超过30天，超过30天者，予以劝退，特殊情况除外。

（4）病假为无薪假。

（5）员工病假期间，员工部门主管必须找好岗位代理人，不能影响正常工作。

2．事假

关于请事假的相关规定如下。

（1）请事假1天以内，应提前1天申请；超过1天的应提前3天申请，并经部门主管审批后方可生效。全年事假累计不得超过15天。

（2）事后申请事假，应于两日内向人事部门出具证明，经部门主管审批后方可补假，否则视为旷工。

（3）事假期间必须找好岗位代理人，相关通信工具保持通畅。有紧急工作在身的员工，在工作完成之前不得请事假。

（4）事假期间的待遇：事假期间无薪水。

（5）员工试用期期间不得请事假。

3．年假

关于年假的相关规定如下。

（1）年假的时间规定：年假为带薪休假，工作期满1年的员工都可申请年假。年假时间按工龄计算：工作1～4年的员工，有5天年假；工作5～9年的员工，有7天年假；工作10～19年的员工，有10天年假；工作20年以上的员工，有14天年假。

（2）年假期间必须找好岗位代理人，相关通信工具保持通畅。有紧急工作在身的员工，在工作完成之前不得请年假。

（3）年假期间的待遇：年假期间薪水为全薪。

（4）一般年假与春节长假一起休，员工也可申请在其他时间休年假。

4．婚假

（1）婚假的时间规定：员工达到法定结婚年龄，可持结婚证按国家规定申请婚假。

工作不满1年的员工，在进入公司之前结婚的员工，必须提供原单位未休婚假的证明。

婚假可以分开休，也可连续休。

（2）请婚假前1个月要填写休假申请单，经部门主管审批后方可休假，由人事部门确认备案并归档。婚假期间必须找好岗位代理人。

（3）婚假期间待遇：婚假期间薪水为全薪。

（4）每个部门不能有两个人同时休婚假。同一部门内如果有两人休婚假，则间隔不能少于30天。特殊情况须部门主管和总经理同意。