笔下文学

第五章员工考勤管理制度与表格（第4页）

（5）不得假造结婚；在其他公司任职期间已休婚假的，不可继续休婚假，否则视为严重违规，或被劝退。

5．产假

关于产假的相关规定如下。

（1）产假的时间规定：孕妇受到国家法律保障，妇女在怀孕期间公司不得辞退；正常产假不得少于90天；难产多加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女职工23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。公司男职工，在配偶生产期间可给予10天看护假。

（2）女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的证明，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按照职工患病的有关规定处理。

（3）产假的审批权限：请产假须提前10天填写休假申请单，经部门主管审批后方可休假，人事部门确认备案并归档。产假期间必须找好岗位代理人。

（4）孕妇如遇特殊情况（如突然生产），可在休假期间第二天以电话与部门主管请假，并请部门其他员工代为填写休假申请单。

（5）产假期间，工资照发。

6．丧假

关于丧假的相关规定如下。

（1）丧假的时阊规定：直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）死亡，丧假为7天；非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹）死亡，丧假为5天。

（2）丧假的审批权限：请丧假须提前1天填写请假申请单，经部门主管审批后方可休假，人事部门确认备案并归档。丧假期间必须找好岗位代理人。

（3）丧假期间待遇：丧假期间薪水为全薪。

7．换休假

关于加班员工换休假的相关规定如下。

（1）对频繁加班员工，公司准予每季度不超过2天、全年不超过5天的带薪休假。

（2）换休假前须填写休假申请单，经部门主管审批后方可休假，人事部门确认备

案并归档。换休假期间必须找好岗位代理人，相关通信工具必须通畅。

（3）换休假期间待遇：换休假期间薪水为全薪。

第三条前条各款假内的薪金照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。

（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。

（三）经理人员由经理助理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。

其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。

（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。