笔下文学

上司得罪法（第1页）

上司“得罪”法

工作中，我们总免不了会与上司的意见相左，发生一些冲突有时也是在所难免。但是，无论对错在谁，“得罪”上司总不是一件令人高兴的事，如果你不是想着调离或辞职，就不能让这样僵局持续下去，初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，应该怎么办?别急，以下几种对策可为你留有回旋的余地：

麻烦只能是囱已的，别人只是旁观者

无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎鼹安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

暗自反省急补救

一旦你发现自己得罪了上司，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿，通常会由以下情况引起矛盾：

你平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司；因你说话方式不当让上上司遭遇了尴尬；

你工作出现问题连累了上司；

你的工作业绩太差，拖了单位事业发展……

经过一番反思后，如果问题确实出在自己身上，那就要赶快主动伸出“橄榄枝”。比如说及时向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。

在这个问题上，你大可不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见上司或者害怕被上司训斥，因为你向上司深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。

一般说来，上司都慌得“人非圣贤，孰能无过”的古训和一“年轻人犯了错，连上帝都会原谅”的道理，不会得理不饶人抓住下属的过错不放的。

不过有一点需要注意，那就是你在向上司承认错误时要选择恰当的‘时机和场合，比如说在上司心情愉快的时候和只有上司一个人在场的时候。否则，时机选择不当，即使你态度再诚恳，恐怕也难以取得理想的效果。

假若是上司的原因，那你应该选择在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽容，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。

轻松场合解矛盾

不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要——他（她）也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围，健康的光芒，照亮事业的辉煌!

王传与矛盾分清楚

一旦得罪了上司，他可能从此就对你有成见，说不定什么时候就给你双“小鞋”穿穿。面对这种局面，你可能不好受。但是不管怎样，你切莫以此为由消极怠工，对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚，你是在为单位工作，不是为上司一个人服务，干好手头的工作是你的本职，你可以与上司不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则上司便可能以此为由向你兴师问罪。

既然与上司的矛盾一时难以化解，那你就不妨面对现实，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化，另一方面，加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表示理解。

以行动化解恩怨

凡事不能一概而论，有时尽管问题出在自己身上，但如果上司是个心胸狭窄之人，即使你主动向他承认错误，也不会立刻消除他对你的不满。有时也许反会将事情越弄越糟。如果你对此没有把握，倒不如以此为训，“吃一堑，长一智”，以实际行动坚决改正，决不重蹈覆辙。

娅大学毕业后被分配到某公司。一次，在与主管闲聊中，她谈到大学期间曾到一个单位实习，该单位技术力量极弱，只有几个中专生聊以充数。谁知“说者无心，听者有意”。该主管正是一个中专生，且生性多疑，心胸狭窄。他疑心娅是暗有所指，于是就嫉恨在心，在日后的工作都额外地给予她以特殊“照顾”。当娅知道“祸从口出”后，本想立刻找主管解释一下，但转念一想：主管生性多疑，弄不好反而会越描越黑，干脆自己今后吸取教训算了。从那以后，娅对主管更加尊重。果然，一段时间后，主管对娅的态度竟也相应地渐渐有了变化，不再像先前那样苛刻了。